马斯克和扎克伯格大裁员后，这个海外版「脉脉匿名区」火爆硅谷开放式办公室

开放式办公室，是科技公司企业文化的一种体现，但透明化之下仍有秘密不可窥探。
员工们真正想要的，或许是一个畅所欲言的「社畜茶水间」，交流八卦，探听彼此的工资，讨论为何裁员和如何晋升。
很早就有职场社交媒体实现这样的功能了，国内的代表是脉脉，在硅谷则是我们相对陌生的Blind 。
最近， Blind得到了更多的关注。在硅谷裁员潮之后， Meta、Twitter等科技公司员工涌向了Blind ，将它当做一个发泄的出口。
匿名职场社交，席卷裁员后的硅谷Blind于2014年在韩国推出， 2015年扩展到美国，最初在苹果、谷歌、Meta和微软等硅谷公司中流行起来，这些公司中多达四分之一的员工使用过Blind 。
目前， Blind拥有来自30多万家公司的700万注册用户。
就像Blind的名字一样，在这里，用户可以匿名发帖并与业内其他人联系，提问、讨论甚至抱怨工作场所的任何事情，不管是裁员、晋升、公司政策，还是工资、八卦、职场文化。

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【马斯克和扎克伯格大裁员后，这个海外版「脉脉匿名区」火爆硅谷】其中，工资一直是Blind的热门话题， Blind还针对性地提供了工资比较工具。
当你输入你的工资，可以查看与同行的比较情况，以及他们的背景信息；当你输入正在面试的某公司某职位，可以找到期望薪资落在这一职位薪水范围的哪个位置。

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而在最近， Meta裁掉11000多名员工， Twitter解雇了大约一半的员工和数千名合同工，亚马逊确认削减硬件和服务团队，裁员话题成了Blind最新的漩涡中心。
一位自称是Meta高级软件开发人员的用户，在11月9日发帖称，「元宇宙将是我们的缓慢死亡」。
Twitter内部则对马斯克的「雷厉风行」深感不安， Blind上可以看到很多员工的言论，「富有同情心、以人为本的企业文化被彻底迅速地摧毁， Twitter同事都觉得我们的家没了」。
在亚马逊裁员传出后，有员工写了篇「亚马逊裁员迫在眉睫，这对你有何影响以及你必须做什么」的帖子。

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这些评论都是由现任员工撰写，因为用户在被解雇或辞职后无法再使用Blind 。
但员工们也不必担心会被公司找上门，因为匿名和保护隐私是Blind「安身立命」的机制。
这要从注册Blind说起。用户需要使用电子邮箱注册Blind ，个人邮箱和工作邮箱都可以，但是两者的访问权限不同。

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▲公司评分、评价也是一项热门功能.
Blind提供多个聊天频道，一是只和同事们讨论的私人公司频道，二是和关联公司员工建立联系的专属群聊频道，三是与整个Blind社区互动的公共主题频道。
用工作邮箱注册并验证，可以阅读和参与所有内容，使用个人邮箱注册，只能浏览公共主题频道，无法进行讨论和发送私信。
也就是说， Blind鼓励用工作邮箱注册。隔段时间，用户还需重新验证邮箱，如果找到了新工作，那么再用新邮箱重新注册。这些通过验证的职场人士，才能组成Blind想要的社区。

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▲图片来自：gettyimages
参照同样的逻辑， Blind不允许隐藏公司名称，「公司标签是我们社区的重要组成部分，你和其他用户都可以知道你们在联系谁」。