马斯克和扎克伯格大裁员后，这个海外版「脉脉匿名区」火爆硅谷( 二 ) 开放式办公室

而在安全和隐私方面， Blind承诺，所有邮件地址都经过加密处理，并与帐户信息分开存储。这意味着，无法将用户在Blind的一举一动追溯到邮箱地址。
与此同时，真实姓名也不会与Blind帐户相关联，因为Blind不要求提供这些信息，注册所需的唯一信息是邮箱地址。

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Blind再三强调，匿名是他们的核心，「我们不会出售和共享姓名、电子邮件或个人信息。我们从一开始就不会保留这些数据，也不允许公司们审查帖子或频道」。
在匿名机制的保护下，你的公司一般不会知道你是否在Blind 。但如果工作邮箱被监控，公司可能会看到你是否请求了验证码。
匿名版领英，更偏「负能量」Blind在硅谷的火爆，不只是因为这一次裁员潮。
疫情期间，远程工作成了常态。科技、金融等行业虽然可以远程办公，但员工们依然需要「聚众讨论」offer、职场八卦、公司政策。
当员工们发觉和公司、同事越来越疏远时， Blind恰恰起到了连接器的作用。
Blind表示，自疫情开始以来，来自亚马逊、苹果、Google和Meta的每月活跃用户数量翻了一番。

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以往通勤时间是使用高峰，而在远程办公时，用户平均每天停留约一个小时，没有固定的范围也没有明显的高峰，他们不间断地出现在一天中的所有小时、一周里的所有日子。
Blind出圈的原因有很多，一方面，随着远程工作的兴起，内部渠道的信息价值降低， Blind能更直观地反映员工的所思所想，「人们在Blind上更加诚实」。
另一方面，当疫情刚爆发时也有一次离职潮， Blind充当了「预警信号」，这里的消息比媒体跑得更快，这里也流淌着新的机遇，不少用户分享哪些公司仍在招聘，并讨论了从工作签证到医疗保险的一系列话题。

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今年4月， Blind公共关系负责人RickChen指出，在过去的一年半中， Blind的用户群增长了约75%至100% 。 2021年5月， Blind获得了3700万美元的C轮融资。
在RickChen看来， Blind的火爆，和「时代的不确定性」紧密相关。
事实也的确是如此，疫情离职潮、远程办公、重返办公室、硅谷大裁员， Blind在科技公司的一次次跌宕中反复刷存在感。

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Blind不只是一面被动的镜子，也不仅仅将员工们聚集起来。基于几百万注册用户，它会亲自组织一些有趣的民意调查，从一个独特的角度说明科技公司发展过程中的问题。
今年3月，对于争议不断的混合办公， Blind对1097名Google员工的调查显示，三分之二的员工对Google要求每周在办公室工作三天左右感到不满。

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今年5月，面对迷雾重重的元宇宙， Blind对1000名Meta员工做了调查，发现只有58%的人表示理解扎克伯格的元宇宙战略，反映Meta入局元宇宙的怀疑、困惑与挫折。
Blind的愿景是，成为员工的盟友、公司的顾问，「赋予员工知情决策权，并激发公司的生产性变革」。
在批评者看来， Blind更「负能量」，是领英的反义词。一名前首席人力资源官认为， Blind相比Indeed、Glassdoor等类似网站，具有更强的对话性质，这也导致它更倾向于抨击公司，整体偏向负面。