谁打烂了完美日记的牌？｜深氪( 六 ) 文

对一家成熟企业而言，几位高管离职通常不会荡起太大波澜。但逸仙电商本质上还是一家创业公司，当原始核心地基绽开裂缝，整幢高楼亦随之晃动。
一位前中层告诉36氪，陈宇文离职后，逸仙电商的价值观不再像过去那样得到真正落实， “以前在陈总的牵头下，三个创始人每隔一段时间都会花一两个小时去讲课，价值观不是停留在表面，而是可以感受到大家有真诚去做。后来培训什么的也流于表面了。 ”
执行能力也随之下降，部门沟通障碍变大。 “之前员工不太考虑自己，不管加班还是什么，大家都有一股冲劲，甚至不是你分内的事，也能做到跨部门推进。但现在都开始有计较心了。 ”
而后期补充来的高管也匆匆到来又散去。 “这几年大公司空降过来的人大部分都没待过半年。 ”一位完美日记前中层员工称。
在逸仙电商今年5月的媒体沟通会上，黄锦峰坦言内部存在挑战：“我们品牌建设的能力，需要快速提高；我们的组织结构，中高层也有欠缺；在过去几年里，人效也在逐步下降。 ”
海上的风险，船长其实已经尽收眼底。
只是，行业红利消亡、核心团队瓦解、内部信心不振的现实，都一一摆在黄锦峰面前，让这位昔日的天选之子感到煎熬。
最近，逸仙对外很少再说“要做中国欧莱雅” 。大概他们明白，实现这个目标太不容易。欧莱雅100多年的历史证明，一家伟大的品牌公司不仅需要金钱、时间打底，还要优质人才、强大管理的支撑。
近期，逸仙电商股价已回升到1美元以上，退市风险或暂时解除。但面对一个红利消亡的时代，曾经运气好到爆、如今依然还留在牌桌的逸仙，已经不能寄望于再摸到一副点石成金的命运牌。
黄锦峰用运动、减肥来缓解焦虑，又坦言“这些无法影响你深夜的思考” 。 “我创业前两年融资也不是很顺利，但那时候的煎熬跟现在的煎熬比，小儿科得不得了。 ”黄锦峰对36氪说。但也没有太好的解决办法， “煎熬的时候只有一种方法，就是熬。 ”
黄锦峰还放言，追忆过往得失毫无意义，重要的是往后怎么办。那些曾经捧他上天如今又批评他到底的人，过上十年再见真章。
“还远没到盖棺定论的时候。再给我们点时间，等我50岁的时候，说不定能跟国际巨头掰个手腕。 ”他对36氪说。
这一次，你还会相信黄锦峰吗？
（文中曹铮、张烨皆为化名，另感谢36氪彭孝秋对本文的贡献）
“36氪未来消费（id：lslb168）”近期将推出逸仙电商创始人黄锦峰专访，敬请关注。