求职|保姆级教程，手把手教你求职转行新媒体运营( 五 ) 面试

正确示范：
“首先非常荣幸收到贵公司的邀约，贵公司所在行业和岗位是我非常向往的类型。
我有关注到，贵公司目前正在从传统零售发力电商平台，我自己也是**品牌的忠实粉丝，之前也经常在线下光顾*品牌，现在也经常在线上下单购买，尤其是疫情之后，转型是非常成功，也很看好。
另外电商行业我自己也非常感兴趣，此前和朋友合伙做过化妆品电商小有成绩（吊胃口先不说引导对方后面追问），加之在新媒体领域对内容的把控获得了**平台的认可，所以电商行业的新媒体运营是我的首选，因此投递了贵公司的新媒体运营岗。”
基本上这3个问题，就是围绕你职业动机的问题，其他变体问题也换汤不换药，掌握精髓就ok。
2）胜任力问题
尤其到业务面环节，关于你是否胜任新媒体运营岗的问题就会抛出来。
什么是胜任力？其实就是判断你是否具备干得下新媒体运营岗的能力。那么能力又分为3个层面，我这里分为知识类、经验类和思维类。
这里给大家列了一些问题和回答思路：
① 有2000元的推广费用，你准备怎么涨粉？投入产出怎么算？
回答思路：
“目前市面上的付费推广，粉丝成本大概在5—20元不等，我可以尽量用一些免费的方式来推广，比如免费活动、互推等（结合公司的情况来具体说）。如果贵公司有一定经费，我可以策划活动，用来购买活动奖品，或者投放一些付费渠道，比如大号软广等。”
② 你比较擅长写哪类文章？方便给我看看吗？
回答思路：
首先必须要提前准备，不要等到被问到说没有。其次哪类文章很可能对方是想看你的文章风格或者类型，是不是符合对方的要求，所以尽可能地往上靠。
但是也不建议自己明明不喜欢非要去做，因为做不长久，也可能会很痛苦。
③ 你认为我们的用户主要是哪类人群？
回答思路：
这是考察你的洞察和分析能力。首先我们可以提前通过一些公开数据平台搜集到**品牌的用户画像，包括性别、年龄、城市、兴趣、购买力等等，其次还可以通过对其竞品搜集来佐证你的分析，最后你还可以查阅该行业的报告，进一步论证。
④ 新媒体付费和免费推广，主要有哪些？
新媒体免费推广方式有很多，比如朋友圈、公众号互推，付费推广渠道主要有微信的广告主、大号直推、活动策划，以及微博的粉丝通等等。
⑤ 如果基于新媒体载体做一场活动，你会怎么做？
回答思路：
毕竟是模拟的，所以重在展示策划和创意。
首先我会明确这次活动的主要目标是什么，我会把以往数据和复盘情况拿来作为参考；其次我要明确活动的受众对象以及活动时间、地点；然后我会构思活动主题，制定活动规则、明确活动预算、包括推广渠道等等，形成一份完整的策划方案。
提交审核通过之后，就开始进行活动的SOP，包括具体步骤、人员安排、应急预案，以及活动开始后的过程监控和数据采集，最后还要评估活动的效果，并做复盘。
2. 面试作品准备掌握这些面试技巧，是不是就稳稳拿到offer了呢？NO, NO, NO！
千万不要把希望都寄托在面试技巧上，技巧只是把你原有实力放大，实力是1，技巧是后面的0 ，两者缺一不可。踏踏实实准备才能获得最后的成功。
想稳稳拿到offer的杀手锏，尤其是转行的情况，杀手锏就是准备一份运营方案（有的公司会主动让你准备）。
具体怎么做呢？主要有2种方式。
1）运营一个自己的自媒体账号
如果你完全没有相关经验，你可以选择一个你感兴趣的领域，选择一种载体，公众号、小红书、抖音等等都可以，来运营一个自己的账号。最好能做出一定成绩，有一定的粉丝数，阅读量等，你的面试作品就有了。