求职|保姆级教程，手把手教你求职转行新媒体运营( 二 ) 面试

我现在与这个岗位的差距是什么？

为了求职成功，我现在要做的最重要的一件事是？

假如你能清晰回答，很好，说明你对自己是有比较清晰认知的，那么停下来，按步骤补齐差距，即可。
如果你现在就想尝试，也可以同步投递简历去真实地看，到底有没有公司邀请你面试？
市场的反馈是真实的，也是残酷的，但这些反馈对我们而言也是有价值的。
与此同时，我也发现，对于零经验的同学，有一部分是可以从过去经历去挖掘、体现在简历中、从而去完成转型的；但通常是工作一两年的阶段，因为企业也要考虑你的潜力和成本。
【求职|保姆级教程，手把手教你求职转行新媒体运营】如果说你已经工作四五年了要去做个很大的转型，那么准备一定是做得更足才可以。具体来说，每个人的情况不同，需要具体分析。
但是即便是一些明明有料可以挖的同学来说，我发现，他们中的很多人都没有意识到自己是可以通过简历和面试来缩短自己的求职时间的。
如果让我发现有这样的人，我一定会推他一把，不然既浪费时间、又错过机会，就太可惜了。
三、新媒体运营的简历怎么写？经常有人问我，“能帮我看一下简历吗？”
其实几句话真的很难说清楚，如果你把简历看作求职营销利器，就知道它没那么简单。
如果你真的重视简历，求职卡在简历上了，也不会写，那么可以好好找懂的人给你指导或者学习。
我这里给大家分享影响简历转化率1个原则和3个关键点，分别是：匹配度以及简历标题、简历布局、说服证据。
1. 核心原则：匹配度这是最最核心的一点。
要做到匹配，请一定要学会换位思考，请站在企业的角度思考他们要什么样的人，那么你就往这上面去靠。
比方说，你要应聘新媒体运营的工作，你原来虽然没有直接工作经验，但是你运营过长达6个月的项目，粉丝达到2万，这就是很好的成绩，那么你做了哪些运营动作？包括怎么做定位、怎么做内容、怎么做推广等等。那么我们就可以去放大你在这方面的价值，然后根据jd要求再次侧重地展示自己。
一定不要把自己所有的经历都往简历上塞，那不叫求职简历，那只是你的简介。
2. 抓住眼球：简历标题简历标题，是很多人忽略的部分，最大原因还是没有站在企业的角度去思考简历撰写。
我们要去思考当HR或者用人部门拿到简历的时候，通常第一眼看到的不是简历内容，而是简历标题。
假如每天要处理上千份、甚至更多简历，那么简历标题是不是也成为筛选的一环？如果不考虑简历标题，很有可能HR根本就不点进去看。
比方说你原本是有新媒体运营项目经验的，但是你的岗位是销售，你把你的销售岗写在标题上，很可能就不会被打开了。
所以简历标题至少要包含这几个关键词：应聘岗位-姓名-城市，比如应聘内容运营-李想-深圳，根据情况可以考虑把工作年限加上。
3. 提高留存：简历布局当hr点击进去之后呢，又会开始新一轮筛选，这时候我们要懂得把重要的信息放在最容易被捕捉信息的位置，提高留存率。
那我们就要知道HR浏览简历的习惯。HR浏览简历的习惯，和我们读书习惯是一样的，遵循F型的特点，如下图，比较亮的地方就是停留比较久或者更大概率看到的地方。

文章插图
F-Shaped Pattern For Reading Web Content
所以重要信息应该放在简历的顶部，HR打开简历后要迅速抓取他的注意力，增加简历阅读留存率。比如跟应聘岗位匹配的学历、经历、成就、成果不一定按时间顺序，哪些更匹配就放到最上面去。