求职|保姆级教程，手把手教你求职转行新媒体运营( 三 ) 面试

4. 刺激转化：说服证据在抓住HR注意力之后，我们只是提供了一些关键词。让HR想继续了解你，也就是怎么让他留存下来、提高面试转化率，还需要拿出证据来，增强说服力。
我们在表述时常常会自嗨，常见于自我评价以及工作经历、项目经历中，写好的真的是凤毛麟角。
比如我们要应聘的某个新媒体运营岗，jd所指工作内容主要是以公众号为主的内容创作和运营工作，并对数据指标负责，有个人自媒体账号加分，核心要求是内容规划、内容创作、竞品分析、用户调研、活动策划、项目管理。
常见的自嗨有：我在公众号运营方面能力很强（but怎么证明呢）、我的项目管理能力很强（谁知道呢）、内容创作能力突出（简历都写的这么烂，内容能好）。
这样写往往不会给你加分，反而是扣分项。那要怎么写呢？举个例子：

内容运营——曾在3个月内运营公众号，独立运营和内容创作，粉丝突破5万。
内容创作——独立策划选题文章100篇，其中10篇阅读量破10w+，点赞率达到8%
活动策划——曾在1个月时间内主持**策划活动，涨粉1万，并转化营收10万。
竞品分析——定期搜集分析竞品，10次运营策略调整被采纳，累计涨粉1万。
用户调研——结合业务目的，通过定性、定量调研方法，完成8次用户调研。

这样改了之后，是不是就有理有据了呢？
另外，我们还可以另附作品、链接、奖项、报道等作为证据，有项目或实习经验，也可以写一小段案例故事。面试官也喜欢看故事，但注意表达和简练，简历是书面语，不要用口语表达。
不少人都是工作之后才开始重视简历，找工作碰壁了才来想办法，应届毕业生做的最多的就是套用模板，但却忽略了内容才是最重要的，所以很多人觉得找工作难，其实是没有把找工作当成技术活去打磨。
通常，面试官在面试没有太多实战经验的应届生时，主要是通过院校、专业、证书、实习经历、校园经历等判断应聘者有没有匹配的能力。如果能在大学期间能积累一些学校和社会实践经验，会加分不少。
现在的情况，尤其疫情之后，我建议大家最好能在大学期间有目的地积累相关实践经验和成绩成果，毕业时抓住理想的工作机会的概率才会大很多。
四、如何应对新媒体运营面试？当我们收到心仪公司的面试邀请时，一定非常想抓住这个机会。这个劲头是对的，但是必须要充分准备。
到了面试这个环节，我们主要有两块任务，一是面试问题准备，二是面试作品准备，对转行的同学来说，面试作品尤为重要。
1. 面试问题准备除了自我介绍这类基础问题之外，新媒体运营面试问题，主要分为两类：动机类和胜任力。
1）动机类问题
这类是必答题，不问也得提前准备。尤其是疫情之后，不管是作为业务方还是HR都更加看重员工的忠诚度和稳定性。
动机类问题又包含两个层面，一层是对自己的认知，包括职业规划和对自己的了解，另一层是对岗位，以及对公司、对行业的认知。
我们在回答的时候要下意识地把两个层面都串起来，招聘方在听到你的回答的时候，才会立马觉得你就是那个合适的人。
① 你为什么会转行做新媒体运营？
对于转行的同学来说，这几乎是道必答题。
错误示范：
“在国企做了两年，现在觉得每天都在做重复工作，成长很慢，想换到节奏快一些的互联网，觉得新媒体挺有前途的，所以想做新媒体这块。”
图新鲜，图前途，所以转新媒体运营？
我们在回答问题时要仔细想想，不要只是从自己的角度去阐述，多想想面试官或者说企业关心的是什么？面试官当然欣赏一个努力上进的青年，但是他更关注他是否能够胜任和匹配。