求职|保姆级教程，手把手教你求职转行新媒体运营面试

编辑导语：随着运营岗位的热度逐渐提升，新媒体运营也愈发受人关注。新媒体运营作为一个偏综合类岗位，其侧重点、核心能力需求等等都是什么？而这些可能都是新媒体运营面试中会碰见的问题。本篇文章里，作者对新媒体运营求职转行面试做了相应总结，一起来看一下。

文章插图
内容大纲：

你所理解的新媒体运营？
明确求职目标正视差距？
新媒体运营的简历撰写4步法？
3大模块示范新媒体运营面试？

点开照做，你就是拿高薪的新媒体运营儿～
领英中国数据显示，在过去5年，新媒体运营是中国增长最快的新兴职业。
因为信息量大、传播及时、成本低等特点，从兴起到逐渐成熟，至今几乎渗透了各行各业，并且还在不断演化出更新的载体。从早期的公众号、微博到现在的短视频、直播，新媒体运营岗位所承载的工作内容也越来越细分和丰富。
与此同时很多同学看准了新媒体运营入行门槛不高这一点，大量涌入了新媒体运营的转行大军中。然而随着行业和岗位准入门槛的逐渐提升，许多想入行的同学逐渐发现转行之路困难重重，望而却步。
如何冲破困难，成功转型新媒体运营？
欲速则不达，转行当然是困难的，但如果能站在企业的角度去对标准备自己，也是有迹可循的，掌握方法就是快。
今天我将围绕新媒体运营岗，从认知、简历、面试以及成功转行各个环节，分享给大家一套系统的方法，助力你缩短求职路径，提高成功概率。
一、你所理解的新媒体运营？这是一道问答题。既然想转型做新媒体运营，那么请问，在你看来，新媒体运营是做什么的？你是怎么理解的？
我发现大部分转行新媒体运营的人对此是非常模糊、答不上来的。
假如你能说清楚，说明你对自己是负责的，是认真思考转行这个事情和了解这个岗位的。
有一个大前提是：新媒体运营发展到现在，已经不再是一个细分的岗位了，而是一个综合类岗位。想要转行新媒体运营，一定要对此有正确的理解和判断。
以下5个问题，需要你深入思考和回答：

不同公司的新媒体运营的侧重点是什么？
不同产品的新媒体运营的侧重点是什么？
新媒体运营要具备的核心能力是什么？
你打算以哪些能力切入新媒体运营？
你为什么要转行新媒体运营？

从这5个问题的回答，基本就能看出你有没有搞清楚转行新媒体运营这个事？
有一份《2020中国新媒体报告》，可以帮助你全面准确了解中国新媒体行业发展情况。
转行是痛苦的，没有人能随随便便成功。
不打没有准备的仗，除非你没有下定决心。
二、明确求职目标，正视差距如果你搞清楚什么是新媒体运营，那就要来到第二步，继续问自己：“我是不是一定要成功求职新媒体运营岗？”
如果是肯定的回答，很好，说明你目标很坚定，前面再多的困难都可以克服。逆商，是一个人能成功转型的基本素质。
否则请保持原状不要动，不是所有人都适合转型。
如果你的回答是含糊的，那一定要先搞清楚你的求职目标。
明确了新媒体运营是你的求职目标之后，是不是可以开始写简历了呢？
不着急，我们还需要坐下来分析差距。
首先请先找一个你理想中的新媒体运营岗的jd，然后把你的简历拿出来，去分析这之间的差距有哪些？

这个岗位所要求的经验、能力、素养分别有哪些？
我过往的经历中，是否有与之相匹配的经历？
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