时代峰峻|观察者 | 阿里邓康明：创业初期，一把手要敢于“独裁”( 四 ) 腾讯音乐

优秀的人往往有很多缺点，我们不需要去修改他；要是优秀的人很容易被改变，那他也不是优秀的人。
我在2005、2006年建立了人力资源的「政委体系」，一个出发点就是补短板。
阿里的人事变成了「政委」，「政委」的权力非常大，可以否决一个部门的业务决策和人事决策。
另外一个方法，是拆小法。
比如一个部门头的工作，找了一个人，看上去不行；那就把工作拆成两个，让两个人做。
组织架构的调整，可以看上去不完美，但是要实实在在地办事情，解决问题。
做人力资源管理要本着这样的理念：
第一，扬长避短；第二，解决今天的问题，不求全责备。这样，你就会带出一票人来。
如果有机会，尽可能不要用那些条条框框。
比如在阿里，晋升都是自己提的，不是领导提的。
阿里鼓励所有的人，如果你认为自己可以晋升，你就举手；如果你够格，你就晋升。这就是敢于打破条条框框的束缚。
我觉得自己在阿里那几年，有马云这样的人做领导，是好运的。
他是我见过花最多的时间在人、组织、文化上的企业家，所以，从资源获取的角度上，我是很充分和丰富的。
而且，马云个性上开放、「喜新厌旧」，新的做法，不确定的变革，他都不排斥。
所以，我们有机会衍生出土生土长的创新。
其实这也成就了今天阿里整体的独特性，很多人喜欢，很多人不喜欢，你可以恨，也可以讨厌，但无论如何，你得尊重。
道理法术器，无论哪个行业或职业，要想成为领导者，先得「悟道明理」，然后实践「法术器」。
或者，修炼「法术器」，然后「悟道明理」。
实际上，两向互行，螺旋上升。怕的是只停留在法术器上，甚至连理都不懂。
成长是有一个路径的，只要你能站在比自己更高位置的角度去思考和理解问题，又能站在自己的本分上落地执行，就容易得到成长、晋升，人与人之间的区别其实就缘于此。
【时代峰峻|观察者 | 阿里邓康明：创业初期，一把手要敢于“独裁”】我常常觉得，「成长是靠别人扶持的，成功是自我的涅槃」。