boss直聘|在线招聘的冰与火之歌：猎聘、BOSS直聘是殊途同归还是泾渭分明？( 二 ) 猎聘|人力资源|冰与火之歌

尤其，当前我国人才市场已从“人口红利”转向“人才红利” ，在增长潜力巨大的在线招聘市场，线上中高端招聘未来将拥有巨大的发展空间。
不过人社部统计数据显示，近年来，我国劳动力市场的求人倍率长期维持在1.0以上，出现了企业“招人难”和劳动者“求职难”同时存在的“结构性错配”问题。
这种情况下，人力资源服务行业在迎来开阔的市场前景的同时，也将面临市场对高效精准匹配的更高要求。毕竟，在替代性招聘取代扩张性招聘的今天，企业未来将更希望人力资源服务商以专业的产品和服务，提升招聘效率；而求职者则更期望招聘平台能够带给自己更多专业的信息判断，甚至助力自己更深地挖掘潜在机会。

对于在线招聘平台来说，只有根据市场需求不断变革创新，持续提高精准匹配效率，才能把握准市场脉搏成为行稳致远的长期主义者。
立于平行赛道，指向不同未来
在行业的上一轮洗牌中，猎聘和BOSS直聘虽然都是凭借各自的技术优势提高了招聘求职的效率，解决了传统在线招聘行业存在已久的积弊，并推动线上招聘行业进入了技术驱动时代。但是，从二者的模式和定位来看，未来两家要面向的可能会是截然不同的市场。
BOSS直聘上线的2014年，正值国内移动互联网兴起带来的创业潮中，一大批初创于这一阶段的互联网小型公司成为 BOSS直聘发展的土壤。而BOSS直聘当时移动+免费+直聊的模式也正好契合了这一市场。 BOSS直聘回港上市招股书显示，截至2022年9月30日， BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在认证企业中，员工数少于100人的中小企业占比达到84.6% 。

这样的双边规模，在行业中已经非常大，但中小企业为主在一定程度上也增加了平台变现难度。毕竟中小企业普遍抗风险能力差，在招聘上需求和频次也不稳定，付费能力存在较大不确定性。在疫情周期中， BOSS直聘付费企业客户的下降已经证明了这一点。
公开数据显示，截至2022年9月30日的12个月， BOSS直聘付费企业客户总数为370万，比去年同期的400万减少了7.5% 。这种情况下， BOSS直聘要想保证稳健的增长，就需要不断获取新用户才能为营收持续增长提供基础。
一直聚焦中高端人才招聘的猎聘，在企业用户规模上无法与BOSS直聘抗衡。这一差异也符合中高端招聘市场和大众招聘市场的结构情况。但也因为两者的不同定位，如果BOSS直聘看的是广度，那么猎聘要看的则是深度。
中高端人才“非标”属性强、稀缺程度高，在招聘求职过程中匹配的复杂度更高，这就对招聘平台的人岗匹配精准度和服务的深度提出了更高的要求。上线至今，猎聘也一直在这两方面下苦工。
纵观在线招聘行业，猎聘是唯一一家实现以结果为导向的闭环招聘模式的企业。同时，也是唯一一家拥有千人规模的全球职业发展中心(GCDC) ，为招聘求职双方提供深度服务的平台。

相关数据显示，在中高端人才招聘这一细分赛道，猎聘的市占率高达近90% 。并且，在优质人才、高效匹配、专业服务三大优势驱动下，猎聘正在收获更广阔的的未来。
不过，对于猎聘来说，中高端人才线上招聘渗透率低的现状，始终是把双刃剑。这也成为未来猎聘能否获得爆发性增长的关键因素。
整体来看，人力资源行业很难形成赢家通吃的局面，猎聘和BOSS直聘在在线招聘行业都已成为不同赛道中的佼佼者。尽管从两家的股价来看，目前BOSS直聘远超猎聘。但综合上述分析，猎聘当前的股价或被市场低估，而当中概股“预摘牌”名单成为悬在BOSS直聘头顶的达摩克利斯之剑，在港双重主要上市，只能暂且看做其为稳住基本盘加的一层“保险” 。未来走势如何，尚未可知。