boss直聘|BOSS直聘增至3240万，蓝领市场有点香！ boss直聘

文章图片

文章图片

“找工作跟老板谈” ，重复的广告语，也让大众记住了BOSS直聘。
蹭着卡塔尔世界杯这个热度， BOSS直聘甚至将广告打到球赛直播比分画面牌下，让在看世界杯的球迷，也不要忘了自己打工人的身份。一贯用洗脑式营销，提升知名度。
国内大多数企业受到疫情和产业转型等因素影响，一直处于低迷难运转的状态，而BOSS直聘收益不断创新高。
BOSS直聘自上市以来连续六个季度实现盈利！据财报显示，今年第三季度实现营收11.79亿元， MAU达到3240万，环比增长22% ，创历史新高。

不得不说， BOSS直聘将在线招聘市场玩的风生水起。
“黑红”式的广告宣传只是BOSS直聘招揽流量、打响知名度的手段之一，真正实现品牌收益，做好产品品质、服务才是关键。
当前，在线招聘APP功能及服务已经趋于成熟， BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等在线招聘领域头部APP ，在用户规模、粘性等相对稳固。加上受疫情影响，当前国内总体以及青年的失业率比较高，就业压力比较大，导致线上找工作的人数不断在上涨。
在线招聘行业整体处于向好趋势发展。 BOSS直聘借此时机，投入研发，扩展业务，创造更大的用户空间。
Boss直聘相对其他招聘app自身具有不受时空限制，多人对比、涉及行业多、匹配准确，全微信式体验，随时开聊等特点，创新招聘形式，多功能的设计满足了后疫情时代用户的需求，据了解，目前BOSS直聘研发团队近1400人。
除了在产品自身用户使用研发设计上面做足了功夫， Boss直聘也在扩展产品业务，深耕用户领域。
据了解，目前我国的蓝领人数规模大约4亿人，但蓝领市场的线上招聘渗透率只有10%-20% ，隐藏着巨大的商家价值。
传统招聘巨头前程无忧、智联招聘目前主要还是集中高端人才招聘，蓝领领域的涉及较少， BOSS直聘近两年则是看准了蓝领市场的潜力，进行蓝领领域的业务拓展。
但受到疫情的影响，蓝领市场的招工存在虚假招聘、夸大薪资等问题。这些问题的出现，导致人才求职难、企业招工难双向矛盾，求职者对于招聘平台的信任也在降低。
对此，今年上半年春招旺季， BOSS 直聘推出了“海螺优选”计划，该计划主要针对蓝领领域的保真度、风险性来进行工厂招聘。

据了解， BOSS 直聘成立专项安全审核团队，对企业进行考察。通过严控企业在求职渠道招聘，保证求职者的安全性。
BOSS直聘自“海螺优选”推出以来，平台制造业蓝领求职者举报量下降了 50% ，行业整体客诉率下降至 0.3% ，覆盖的求职者人数增长104.9% ，在招聘效率和求职安全实现同步增长。

BOSS直聘取得如此优异，便是将用户绝对核心位置的成果。重视客户意见和反馈，做好平台和服务。通过“海螺优选”蓝领专项线上招聘渠道，解决求职者的痛点，抓住用户真正关注的地方，方能立于不败之地。
今年三季度，BOSS直聘蓝领业务在用户和收入端均呈现高增长速度，尤其是服务行业和物流零售行业，其中服务业三季度现金收款同比增长近30% 。
BOSS直聘作为用户型企业，将TO C端作为关键，做好平台治理与服务工作，成立线下安全审核团队，也让求职者对于平台做出认可，推动着在线招聘平台实现良性发展。