快手和BOSS直聘，盯上了同一块蛋糕本文来自：表外表里

本文来自：表外表里，作者：周霄陈成徐帆，编辑：付晓玲
“富士康甚至会给在职员工下硬任务拉人，完不成任务会影响绩效，有的员工没办法，就自己花钱买人来充数。 ”
这是社交平台上，相关人士披露的（郑州）富士康招工情况。
之所以会这样，在于生产端分旺季和淡季，淡季加班少，一大半普工会因工资太低离职；旺季，又需要大量招工。
而事实上，这也是很多制造企业头疼的所在——就业结构以灵活用工为主，一年里有大半时间都在招聘。
据人社部报道，类似于生产操作工、基层技能人才等一线工人常年短缺，求人倍率一直保持在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至达到2.5以上。（求人倍率=有效岗位数/有效求职人数）
然而数据统计显示， 2020年，蓝领灵活用工市场线上渗透率仅为13% ，同期白领招聘线上渗透率已经达到50.8% 。
需求空间释放下，去年到今年，致力解决这个问题的人多了起来。
新上任的快手CEO程一笑，感动于“老铁”的信任氛围，希望“让用户们都能生活得再好一点” ，推出的第一个项目就是针对蓝领招聘的快招工。
一直做招聘生意的BOSS直聘CEO赵鹏，则在2021Q2电话会议提到：下半年，继续发展蓝领业务，优化产品服务算法，保证蓝领用户获得良好体验。
换句话说，程一笑认为有了信任，或许能玩转蓝领招聘；而赵鹏觉得，关键是效率匹配。
其实，他们看的方向都没问题，这两个点合起来，正因应着蓝领招聘行业的两大痛点——触达和交付。

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一、谁能搞定“黑中介”问题，俘获蓝领的信任？“目前建筑工地业务，工人的招聘完全依靠老乡带老乡。 ”某劳务公司负责人在访谈中，如此说道。
究其原因在于，传统蓝领群体要找工作，除了熟人推荐，主要依靠大大小小的劳务中介。然而走中介这一关，经常遇到克扣薪资、改变工作内容或工作量、职位虚假或其他欺诈等问题。
统计数据显示， “黑职介”已成了完整产业链——从业人数近160万，通过虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法获利，年产值高达1100亿。

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久而久之，大家更信任自己身边的关系网。第三方要冲破信任矛盾，得让大家重新放心起来。
而对这一点，程一笑似乎很有信心， “这个事儿（快招工）特别有价值，能够帮到用户和实体经济解决它最痛的点。 ”
底层逻辑在2021Q4电话会议中有提及：快手上有规模庞大的蓝领用户，且用户彼此之间、用户和平台之间已经构建了强信任关系。
事情确如预期发展，今年春节快招工上线后，点击招工主播挂的快招工“小黄车” ，即进入招工报名环节模式，不亚于当初点击带货主播挂的小黄车进入商品交易，对电商的冲击。
直播间内，对招工要求的介绍，也像产品带货那样，全方位直观呈现——薪资、食宿、通勤等老铁们关心的问题，一一阐述，工厂工作环境也都直播展示。
当然，老铁们有什么问题，也可以直接在直播间交流。一时间“劳务行业正式进入短视频招聘时代”等声音排山倒海。

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不过，展示只是在屏幕中，屏幕之外难免有滋生欺诈的隐忧。毕竟在同样信息公开的传统招聘平台，柬埔寨血奴事件等工作性质“李逵变李鬼”的问题，屡见不鲜。