众合云科集团创始人兼CEO 余清泉：当下中国企业需要跨地域的专业雇佣服务｜WISE 2022中国数字化创新高峰论坛演讲嘉宾|余清泉文|翁丽君20

演讲嘉宾|余清泉
文|翁丽君
2022年11月29日， 36氪“WISE2022中国数字化创新高峰论坛”正式举行。本届论坛通过四大环节串联中国数字化的过去、现在与未来。力邀汽车、新能源、大消费、制造业等领域的重磅数字化专家、科技创新机构CEO及CDO&CIO等，直面转型中的诸多硬核话题。
解码变革，守望中国数字化创新。如今，我国数字经济规模已从11万亿元增长到超45万亿元；5G、云计算等数字化基础设施，正实现年度爆发式增长；大消费、工业等领域在挑战过后，也探索着利用数字化创建冗余，提高韧性，保护供应链。人们已无比确信，数字化是势不可挡的确定性动力。
在WISE2022中国数字化创新高峰论坛中，众合云科集团创始人兼CEO余清泉以《专业雇佣时代的数字化-众合云科PEOSaaS的前沿实践》为主题，分享了以下重点内容：
数字经济浪潮下，专业雇主服务PEOSaaS具有3大特点：
1、PEOSaaS不是简单的工具软件，而是凝结了外部专业Know-how的数字化；
2、PEOSaaS不是单一企业内部流程固化，而是基础设施级的社会化服务能力；
3、PEOSaaS不是传统的企业软件，而是为实体企业赋能的数字经济服务。
演讲视频，点击查看以下为嘉宾演讲实录，经36氪编辑整理：
大家好！我是众合云科的创始人兼CEO余清泉。
现在大家经常提到数字化，具体而言每个企业的数字化不仅仅包括它业务数字化、财务数字化，更包括雇佣的数字化，尤其在今天我们已经进入了专业雇佣时代，我今天给大家分享的主题是《专业雇佣时代的数字化——众合云科PEOSaaS的前沿实践》。
众合云科集团是国内领先的HRSaaS科技企业，以“让每一份工作都有保障”为使命，针对标准劳动者、新经济从业者、特殊人才等多种形式，依托于一站式SaaS服务平台为企业提供综合性共享服务解决方案。
目前集团旗下拥有101HR、51社保、海握科技、51同路、时在保险等品牌，在全国各主要城市拥有130+直营分公司，累计为36000+企业、700+上市企业提供高品质、高效率的直营服务。
事实上，今天我们面对的雇佣环境已经和以前非常不同，这是我们每个企业家都必须重视的变化。
第一个变化是雇佣的市场供需结构。说到雇佣，首先看一下雇佣双方，雇佣供给侧看劳动力人口数量，雇佣需求侧看企业的数量，双方都已经发生了非常大变化。
新中国成立以来经历了三次婴儿潮，最后一次是大家所熟知的80后一代。按照人口学规律，到2010年左右本应该出现第四次婴儿潮，但却没有出现。我们能够感知到人口增长趋势已经在逐步放缓。

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从人口金字塔来看，中国人口金字塔已经从早期的“上面小、下面大”典型的金字塔形态变成了下面“越来越小” ，预测再过20年会变成倒梯型形态，老龄化已经迫于眉睫。而与之对应的另一方面，雇佣需求市场却在反方向变化。近10年来，我国市场主体从2021年底的5500万提高到2022年8月底得1.63亿户（10年净增1亿户），现在中国企业的数量从1300多万增长到了5100多万户，接近美国和欧盟企业数量之和。换句话说，我们企业数量越来越多而劳动力供给越来越少，在雇佣市场供需上已经出现结构性变化。
第二个变化是雇佣的分布形态。早在2012年，中国第三产业已经超过了第二产业，到2015年第三产业在GDP的占比已经首次突破了50% ，在统计学意义里50%是一个标志性的里程碑，意味着未来服务经济的成分非常重要，与产业结构相相对应的是，我们的雇佣形态会不可避免地从原来的集中化、工厂式形态走向分布式、跨地域形态。

众合云科集团 创始人兼CEO 余清泉：当下中国企业需要跨地域的专业雇佣服务｜WISE 2022中国数字化创新高峰论坛

众合云科集团创始人兼CEO 余清泉：当下中国企业需要跨地域的专业雇佣服务｜WISE 2022中国数字化创新高峰论坛