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PEO专业雇主服务 ， 一开始就是数字化的产品形态 。 PEOSaaS发展到今天 ， 趋势上已经从单点的职能服务发展到一站式的解决方案 。 众合云科的数字化专业雇主服务路径也基本上沿着这样一个发展趋势 。 首先 ， 底层会有基石的SaaS平台 ， 然后 ， 从薪酬个税、社保公积金等单点职能服务切入 ， 最后 ， 逐步扩展为包含雇佣关系和客户导向解决方案在内的一站式专业雇主服务 。
这些年来 ， 众合云科在提供专业雇主服务的前沿实践中 ， 越来越发现 ， 专业雇主服务数字化不同于传统的管理软件、工具软件 ， 呈现出它非常独特而又十分突出的三个特点 。
特点一：
PEOSaaS不是简单的工具软件 ， 而是凝结了外部专业Know-How ， 蕴含了行业经验、知识、技能的数字化 。
举个典型例子 ， 众合云科旗下的51社保是用工薪酬个税社保等的专业品牌 ， 社保这一个模块就非常不简单 。 社保在中国是一个非常复杂的痛点 ， 51社保在这个领域里有着深厚的积累 ， 我们已经连续10年推出《中国企业社保白皮书》系列报告 ， 企业内部有专门的研究中心长期持续地研究中国劳动用工以及社保公积金等相应政策的标签 ， 并将它及时地内化进我们的SaaS系统 。 换句话说 ， 与51社保的合作不仅仅得到了一个工具软件 ， 而是得到了一整套相关政策、专业知识经验的数字化服务 。
特点二：
PEOSaaS也不是单一企业内部流程固化 ， 而是基础设施级的社会化服务能力 。 换句话说 ， 它整合了不同区域、不同地域、不同情形的外部专业数字化经验 ， 而且以非常大的规模效率来提供一种社会化的服务能力 。
众合云科在全国130个直营城市拥有直营分支机构 ， 全面覆盖了全国6大区域的340个区县 ， 相当于在全国建立了了一张基础设施级的直营服务网络 。 换句话说 ， 不管企业在哪个城市用工 ， 只要使用我们的PEOSaaS软件 ， 就轻松地一键拓展了当地的专业雇佣能力 。
特点三：
PEOSaaS不是传统的企业软件 ， 而是为实体企业赋能的数字经济服务 ， 是服务型SaaS 。 传统软件是卖给你一套软件 ， 至于你用不用得起来用得怎么样是你自己的问题 ， 而数字经济服务天然是服务导向的 ， 从第一天开始甲方客户都有非常明确的结果要求 ， 服务必须全面从客户出发 ， 交付符合预期的结果 。
PEOSaaS属于企业服务 ， 它的特点是客户成功它才会成功 ， 核心目标就是把它数字经济服务能力赋能给甲方企业 ， 实现客户想要的结果 。

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众合云科集团旗下两套SaaS服务平台就是针对不同类型企业的赋能：101HR平台 ， 赋能标准用工企业；HiWork平台 ， 赋能新经济企业 。 这些SaaS平台产品 ， 就是众合云科在雇佣领域多年积累Know-how的结晶 ， 我们通过数字经济服务方式去赋能不同类型的企业 ， 帮助他们提升效率和专业度 ， 在激烈的市场竞争中处于优势地位 ， 并最终实现劳动者的安全感和幸福感 。
现在 ， 国家倡导“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”新发展格局 ， 这种新发展格局要求我们中国企业一方面要立足全国 ， 布局落地建设国内大循环主体；另一方面要放眼全球 ， 开放拓展促进国内国际双循环 。 在这种情况下 ， 中国企业特别需要跨地域跨形态的全国化乃至全球化的专业雇主服务 ， 而众合云科恰恰就是用PEOSaaS数字化服务来助力中国企业走向星辰大海 ， 我们在这方面已经积累了很多前沿实践 ， 也欢迎各位企业和我们联系沟通 ， 共同携手走向更好的未来 。

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