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我们的调查数据也已经验证了这一趋势 ， 在《中国企业社保白皮书2022》调查中发现：企业雇员工作分布区域 ， 只有39.7%企业所有员工都集中在同一个省内；有60.3%的企业雇员会分布都超过了一个省 ， 甚至有的覆盖了国内多个城市 ， 有的走向了全球化 。 这可能是未来一个不可避免的趋势 ， 我们的雇员零散地分布在不同的地方 。
第三个变化是雇佣的政策规制 。 对于劳动雇佣方面的政策合规要求也越来越复杂 ， 而且快速动态变化 。 每一个国家甚至每一个地区劳动雇佣政策都千差万别 。 从国际来看 ， 我们以国际劳工组织对就业服务的政策规制态度为例 。 1919年对私营就业服务持全面的禁止态度 ， 到1949年开始承认就业服务多元化 ， 到1997年承认了私营就业服务的全面合法化 ， 而欧盟在2008年通过了一个《临时职业中介机构指令》 ， 已经实现了临时就业服务的全面合法化 。 可以看到 ， 雇佣政策环境在不断发生变化 ， 而近年来随着经济技术社会变迁 ， 雇佣形态也有多种新型样式出现 ， 这些都必然会导致雇佣领域的进一步分工协作和专业化 。
这意味着「专业雇佣时代」已然来临 。
作为一个企业 ， 我们在雇佣领域里不可能像以前随意简单地雇佣一个人 ， 必须要懂相应地区的专业用工知识 ， 同时要提供相应的专业雇佣管理才能应对当前的时代要求 。

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专业雇佣时代也催生了第三方专业服务的发展 ， 这一变化在国际上已蔚然成风 。 早在20年前 ， 管理学大师德鲁克在他的《下一个社会的管理》书中用了专门一个章节书写了他对PEO专业雇主服务的洞察 。 这种服务和以前传统的外包派遣不太一样 ， 这是在应对雇佣专业化趋势时而出现的一种新的专业服务 。
德鲁克在阐述PEO专业雇主服务产生源头的时候说了一句非常著名的话 ， 他说“雇佣关系可以制度化 ， 也的确应该制度化；这表明雇佣关系可以独立操作 ， 也的确应该独立操作” 。
在这样的大背景下 ， PEO专业雇主服务应运而生 ， 企业家聚焦它的核心主业 ， 与雇佣相关的事情都交给第三方专业服务 。 PEO专业雇主服务是为解决专业雇佣问题而生 ， 早期从单点的薪酬、个税服务开始 ， 后来逐渐延伸到包含与雇佣相关的雇佣关系、薪酬个税、社保福利等的一站式专业服务 。

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在当前雇佣多元化形式下 ， 可归纳为四种形式：
第一 ， 直雇模式 ， 企业直接雇佣劳动者 。
第二 ， 共雇模式 ， 企业和第三方共同雇佣劳动者 。
第三 ， 自雇模式 ， 劳动者自己雇佣自己 ， 再企业与自雇者建立合作关系 。
第四 ， 配雇模式 ， 要求企业按照雇佣量的配比或配合额来雇佣某类特殊劳动者 ， 例如残疾人等 。

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针对这四种模式 ， 众合云科长期致力于帮助企业解决雇佣领域的各种问题 ， 由此诞生了我们不同的产品和服务 。 众合云科集团旗下的「51社保」就是专门针对全职劳动者和外包劳动者 ， 提供的是直雇和共雇模式下的专业服务；「海握科技」针对的是新经济从业者 ， 提供的是自雇模式下的专业服务；「51同路」针对特殊人才 ， 提供的是配额雇佣下的残疾人就业服务；「时在保险」 ， 是集团旗下的商业保险经纪服务品牌 ， 为劳动者增加安全感和幸福感的保障 。

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