36氪|一举多得：刘强东的劫富济贫和德邦员工期盼已久的五险一金安徽|A轮融资|算法|创投圈|互联

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昨天，一则《京东高管降薪，员工涨薪》的文章刷遍了各大平台热搜。自任总发表了寒气论之后，职场上胆战心惊的打工人们纷纷投去了羡慕的目光。
原文大致如下：
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降” 。
信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时，刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
另一方面，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
值得一提的是，京东还要拿出100亿元设立住房保障基金。 “集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’ ，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。 ”刘强东说。
作为曾经在德邦物流兼任过财务加物流专员的笔者来说，看到这个新闻也是觉得别有一番滋味在心头。以半个“内部人士”的身份来给大家分解一下这个事情。全文会尝试解答三个问题：
1、京东集团为什么会在这个时候宣布高管降薪和员工涨福利的决定？
2、德邦集团的员工为什么会这么期盼五险一金？
3、这个决策背后可能会促成哪些结果（一举多得）？
干货十足，欢迎点赞收藏加分享。（毕竟独乐乐不如众乐乐）

京东集团为什么会在这个时候宣布高管降薪和员工涨福利的决定？
答案其实很简单：寒气侵袭，未雨绸缪！
推特：11月22日消息，在过去三周清洗了推特原有7500多名员工中的近三分之二；
亚马逊：11月14日，亚马逊计划最早从本周开始裁员约1万名企业和技术人员，裁员规模将达到企业员工的3%左右。截至9月底，亚马逊在全球共拥有约154万名员工。若此次裁员消息得到证实，这将是亚马逊28年历史上最大规模的裁员。
建业集团：据网传消息，河南省最大的房地产企业建业集团将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1” 。
和疫情相伴的第三个年头，不少企业都面临着生存的困境。为了自保，今年陆陆续续有很多知名的企业宣布裁员降薪。
同样，作为电商行业的龙头之一，京东集团虽然三季报还算数据亮眼。但是从去年到今年10月份，其实京东的股价也遭遇了迎头一刀。
不管是为了企业的生存，还是借此机会重新整合自己内部，选优弃劣，夯实自己的人才班子。现在降薪都是合理的做法！
为什么降高管的薪资呢？也很简单。这是最优策略。大环境相对比较差的情况下，高管抗风险能力更强，降低一点儿也不会造成太大的影响。而且高管现在跳槽的选择范围其实不多，因为周围的企业也在降薪裁员，现在能保住一个不错的饭碗才是关键！
至于为什么给员工涨福利，我们放在第三部分来说。

德邦集团的员工为什么会这么期盼五险一金？
要了解这个问题，先得了解一下德邦的历史。