京东|京东内部“劫贫济富”，要搞“共同富裕”？京东副总监以上降薪10%-20% 京东

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【京东|京东内部“劫贫济富”，要搞“共同富裕”？京东副总监以上降薪10%-20%】#刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%#【京东内部“劫贫济富” ，要搞“共同富裕”？】
京东这么做，真的是为了响应国家号召，搞共同富裕吗？
首先，我们中国的确有很多的企业家格局远大，胸怀家国，在事业有成之后，愿意回馈社会，兼济众人。不过，一个企业家的行为，归根结底要符合市场规律，否则不切实际的理想，将葬送企业的前途。因此，京东此次在内部“劫富济贫” ，必然有其合理之处。

随着中国经济的发展，服务业的员工薪资水平逐步提高，蓝领收入超过白领，已屡见不鲜。其实这是一个普遍现象，比如发达国家挪威，送半天外卖收入能超过1000人民币，理个发500人民币……加之中国人口老龄化少子化加速，服务行业劳动力供不应求，倒逼薪资水平进一步提升。京东是一家服务类企业，基层服务人员数量庞大，在经济增速放缓的时期，优先保障基层员工的待遇，符合经济运行规律。
那么，会不会有更多的企业加入这一行动，最终靠企业的自发自觉，就实现“共同富裕”吗？当然不会。

京东所属的服务类行业，必须依赖国内市场和国内劳动力才能正常运转，是搬不走的。就好比你在挪威送外卖，你就得在挪威理发，你不可能日薪1000 ，理发一次只需要花30对吧？所以即便经济增长引发劳动力成本上涨，服务类行业依旧可以“劫贫济富” 。
那么，哪些企业不会这么干？低端的劳动力密集型企业。这类企业很大一部分市场来自海外，哪里综合成本低就开在哪里。如果其他国家劳动力成本足够低，能够抵消中国在产业链和物流等方面的成本优势，那么这些企业就会毫不犹豫地迁走，涨工资就甭想了。
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