boss直聘|百亿美金的BOSS直聘，太会玩了( 三 ) hr|算法

无论求职方还是招聘方， BOSS直聘的一大优势，在于其足够下沉。

BOSS直聘官方披露，截至2021年3月，其C端流量池有8580万求职者，蓝领和大学生分别占28.8%和16.2%；在B端，百人以下规模的中小企业用户，占比达到八成。

“BOSS上适合找‘人力’ ，而不是‘人才’ 。 ”90后创业者朱泰，对比使用过的几家头部招聘平台。

他认为， BOSS直聘很难招到适合的高端人才，形容对其印象——招聘界的拼多多。

从用户量的角度，这不失为一种优势。

李妍常年接招聘普通店员、行政人员等基础岗位的需求，候选人的学历普遍为大专、中专，她告诉《21CBR》，对比几家， BOSS直聘是寻找这类人才最合适的。

这类群体数量庞大，他们的求职需求，提供了源源不断的自然流量。

今年二季度，受到疫情等因素的打击， BOSS直聘实现营收11.12亿元，同比下降4.8% ， 7月开始，招聘市场呈现出恢复趋势。

据BOSS直聘披露，在企业端用户，月活规模持续稳定增长， 7月新增的职位数量，环比6月上涨15% ，发布新职位的招聘者账户数上涨 23%；服务业蓝领方面， 8月前两周环比7月后两周，新增职位上涨超过20% 。

这些积极态势，均会反馈到业绩上来。

对许多用户而言，找工作已然不易，他们最关心的是，招聘平台不要走偏。

（文中皆为化名。）