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对于老美想要发展本土半导体这件事情 , 其实台积电的张忠谋是一直不看好的 。 他认为他们本土的供应链不完善 , 建立的成本很高 。 尤其是他们还相当的缺人才 。 事实上 , 老美自己也清楚地知道这一点 , 所以此前也直言他们要从海外招纳
不过 , 从他们扬言要“挖人”之后 , 并没有正式的出手从这些企业挖人 , 毕竟这几个企业都没有传出大规模的人才
就在近日 , 有外媒报道:在日本的2021年年度半导体工程师的招聘数量比10年前的多 , 且还是10倍多 。 值得一说的是 , 在这些招聘的数量当中 , 很多的工程师都被台积电挖走了 。 据悉 , 台积电为其应届毕业生开出的是28万日元的月薪 , 折合人民币1.5万元 。 比日本当地很多大型设备企业给出的薪资都还要高 。 而根据145家企业参与了讨论台积电征收人才这个事情 , 有49%的企业都认为台积电会对他们造成一定影响 。
由此可见 , 在人才这一块台积电先把其他需要人才的企业以及国家都“截胡”了 。 并且 , 很大可能
首先 , 老美在之前就有想组建一个“四方技术联盟”的计划 , 本以为在其拉拢的对象都没有明确表示要和老美合作 , 老美应该放弃了这个计划 。 但是到前段时间的时候 , 老美和日本就宣布了联手 。 而就在近日 , 在参观了三星的芯片工厂之后 ,
虽说 , 我们并不能直言老美组建这个四方的技术联盟到底是为什么 , 但至少有一点是可以确定的 , 那就是他们联手在一起对于老美自身半导体发展是有利的 。 可是现在一个目前并不在这个联盟当中的台积电行动开始之后 , 已经影响到了日本不少的企业 。 那么作为一个被拉拢的对象中企业受到了人才的影响 , 这很大程度也会给老美的“利益”带来一定的冲突 。
其次 , 老美本身就很缺人 。 刚刚
那么从这两种角度来说 , 率先说挖人的是老美 , 结果台积电都开始行动了 , 老美还没有消息 。 估计也是没有想到台积电来得比他们还快 , 因此小编才会说这也许是“打”了老美一个措手不及 。
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