脉脉|脉脉，携点评撬招聘林凡

【脉脉|脉脉，携点评撬招聘】
作者 | 可心
来源 | 产业科技
未来入职或离职后， HR可能还会给你增加一个环节：亲，记得在脉脉上给个五星好评。
脉脉又令大厂们紧张起来。当前，正值金三银四的求职旺季，脉脉上线公司点评模块，试图打通点评、榜单、求职生态链，进而解决求职信息不对称问题。但类似“大众点评”的打分模式，以及真实性存疑的点评内容，让被点评企业时刻处于舆论漩涡中。
做点评，脉脉力排众议。面对公司点评业务争议，脉脉创始人林凡先是发文称，公司点评是一件非常复杂的事情，是个需要长期建设的过程，但方向正确。随后，林凡又公开回应未认证也可点评的情况：只有认证用户才可点评功能于3月14号上线。
作为国内头部职场社交平台，脉脉对标国外职场社交软件领英，早期凭借匿名社区等职场社交功能，允许用户以匿名的形式分享公司和行业的内幕，获得大量互联网公司用户，被冠以“互联网茶水间”、“互联网瓜田”等称谓。
流量与风险齐升。在脉脉流量积累阶段，匿名社区涉嫌侵权、疑似造谣问题频现，被拼多多等大厂起诉。 2018年，脉脉完成2亿美元的D轮融资后，被有关部门约谈整改匿名社区，此后上市计划搁浅。
脉脉需要让投资人看到商业新故事。此次脉脉试水求职点评新业务，或许意在顺应公司职场社交属性，以公司点评为跳板，摆脱“互联网茶水间”标签，找到流量变现途径，加快进军招聘领域的速度。但有市场观点认为职场点评，本身就是伪命题。
近些年脉脉与大厂间的纠纷不断，难免会让部分企业对脉脉心存戒备；用户隐私保护方面又频频爆雷，脉脉的流量生态或存隐患。同时，互联网招聘赛道已成红海，脉脉服务被动求职者的招聘模式，面临较大竞争压力，最终不得不与BOSS直聘、猎聘等头部企业直面竞争。
更关键的是，脉脉迫切需要在内容和盈利之间找到平衡支点，避免形成顾此失彼的困局。
茶水间变形记
从内容到商业，脉脉思路越来越新奇，目的愈发清晰。先看点评、再找工作，企图做职场版大众点评的脉脉，说到了求职者的心里，但“瓜田”、“茶水间”标签也可能令企业头疼。
此前脉脉的思路一直是职场社交，匿名留言的职言板块更是舆论的发源地。涉及大厂的舆论事件几乎都有的脉脉身影，如美团收购摩拜、拼多多员工加班去世、熊猫直播传卖身。消息经脉脉平台向外扩散，转向其他平台继续发酵。
脉脉上线企业点评服务，进一步拉近与求职者和企业的距离，从业务特点看，点评作为连接招聘业务的趋势非常明显。脉脉逐渐撕下“茶水间”标签，创始人林凡表示，在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代” 。
脉脉称要改变传统招聘信息不对等现状，帮助求职者更客观地认识招聘企业。除了现有的职场社交和招聘业务，脉脉推出“职得去”榜单。内容包括公司简介、招聘岗位、薪资水平等，并展示员工及前员工对企业评价。
不少网友质疑点评机制的客观性和真实性，称“都是刷出来的真实”、“会控评的” ，会出现水军刷好评行为。各方质疑下，脉脉创始人林凡也称诚恳接受大家的批评和建议。
针对客观性问题，林凡表示，每个人的点评都有一定主观性。拿着放大镜看单点点评，很难客观。脉脉要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言。