meta|互联网大厂中劳累的年轻人( 三 ) 财报|移动互联网|净利润

图片来源：996.ICU
但互联网大佬们对于“996”工作制的质疑却显得相当理直气壮，甚至抛出“996是福报” “混日子的人不是我的兄弟”等论调。还有人将奋斗与“996”捆绑在一起，搬出一套高大上的说辞，并以自身的成功作为例证，声称不奋斗就没有未来，不“996”哪来的发展？
显然互联网行业过去二十年的快速发展，离不开中国庞大的人口基数和劳动力优势，以及技术进步。只强调个体在时代中的成功，这种逻辑显然是站不住脚。
过去二十年间，互联网公司的伦理观从“技术无罪”到“技术中立”再到“科技向善” ，随着社会发展一次次更新迭代。
环顾周遭的生活，我们每天的衣食住行，都被科技与商业改变。事实上，商业和科技本无善恶，每一次革新背后都交织着便利和淘汰、财富与没落。而一家有追求的公司绝不是一台以盈利为目的的冰冷商业机器，更需要在商业价值和社会价值之间找到平衡——这既需要企业主克服人性的弱点，也需要监管政策和市场的约束。
2021年8月27日，国家人社部和最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线” ，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌” ，明确“996”和“007”都违法。这也意味着，任何推行“996”工作制的企业都需要再掂量掂量法律的重量。
95后、00后新生代对大厂“加班文化”也逐渐排斥。新浪财经指出， “不服从、不加班、不熬夜”成为00后的职场代名词。越来越多的年轻打工人在职场中愿意为爱发电，但不愿以加班表忠心。年轻人当然知道要去奋斗，需要去奋斗创造美好生活，这个过程需要付出和奉献。但他们拒绝当机械、重复地加班，还时不时要喝上几碗“爹味”鸡汤的冤种打工人。
此外，早期互联网大佬们很多已经退居二线或是彻底放权，很少再在台面上公开宣传企业价值观，互联网行业大佬时代似乎正在远去。
在此之下，不仅年轻人在线上线下“拒绝不合理加班” ，不少企业从内部制度上也逐渐不鼓励加班，逐渐开始“反加班” 。去年开始，不仅字节跳动，快手、腾讯、vivo等也纷纷取消“大小周” 。
2022年2月14日，携程集团宣布，将于3月开始实行“3+2”混合办公模式新政策，允许员工每周三、周五在家线上办公，该政策适用于集团内全体员工，不分男女、不分值岗，薪资方面也不做调整。
2月18日，有“科创板日报”等多家媒体报道，从微信知情人士处获悉，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班， “这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松” 。
不可否认的是，过往互联网企业的无序横向扩张催生了“加班文化” 。在互联网企业高速发展期间，往往试图通过增加员工工作时长，靠人力榨取增效，过度追求企业效益，反而忽视了员工个人诉求和未来发展。有劳无逸之下，企业员工工作效益越来越低，摸鱼也成了常态，最终造成的是企业生产效率降低，员工幸福感降低甚至影响身心健康的“双输”局面。
互联网企业“反加班”的举措，一方面体现了企业更强调以人为本。在人口红利的尾声阶段，任何企业都需要重新审视新生代打工人的兴趣与个性，认可他们的下班自由，才能更好激发打工人