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【ios13|大厂里的高龄员工，是“恐龙宝宝”吗？】

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如何对待大龄员工，老牌科技公司似乎也难给出范本。在上周，年过半百的三星与百岁IBM ，传递出了两种截然不同的态度。
2月16日韩媒报道，三星将从2022年起实施“高级跟踪计划” 。所谓高级跟踪计划，就是允许优秀员工在退休年龄（60岁）后继续工作。
对于该举措，三星表示是对人口老龄化和人口断崖等商业环境变化的应对。其希望可以打造一种文化，对员工积累的专业知识与经验给予尊重。
在三星收获好感的时候， IBM却因“嘴臭”备受关注。
2月11日，根据公开诉讼文件显示， IBM高管在内部电子邮件中称年长员工为“恐龙宝宝” ，并讨论了使之成为“灭绝物种”计划。

在被公开的文件中， IBM显示出对公司内千禧一代员工比例落后于竞争对手的不安，而让“恐龙宝宝”离开，邀请千禧一代加入，这种比例的调整似乎是个好主意。
拥有年龄焦虑的打工人，不安全感就像坐过山车：一会儿上一会儿下。未来的自己究竟是受人尊敬的“老先生” ，还是被丢弃的“恐龙宝宝” ，似乎很难说得准。
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三星所说的人口老龄化与人口断崖，是全球企业面临的一个挑战。
2019年德意志银行发布的研报指出，是时全球65岁以上的人口首次超过5岁以下的人口。如果这个数字不够有冲击力，年龄中位数了解一下：根据联合国数据， 2015年韩国的年龄中位数为40.8岁，这意味着整个韩国有一半的人年龄在40.8岁以上。同期该数字最高的是日本， 46.5岁，而中国在2015年的年龄中位数为37岁。
根据预测，到2050年，日本的年龄中位数将突破50岁，中国将达到49.6岁，而瑞典、英国、美国等欧美国家年龄中位数将会在40岁出头。
允许员工在60岁之后继续发光发热，确实如三星所言，是一项应对老龄化的措施。
三星对于大龄员工，一直以来鲜有负面新闻。在2019年时，液晶显示（LCD）面板市场不景气，三星显示器公司推出“提前退休计划” ，工作五年以上的员工可申请。提前退休的员工可获得相应补偿，包括两年半或三年工资，有孩子的申请人还可获得约合人民币5.9万的补偿金及子女大学毕业前的学费。
此举实际上是三星在裁减员工数量，到了2020年3月，三星宣布将逐步关闭LCD面板业务。 5月，三星显示器公司表示，已经收到越来越多员工的“提前退休”申请。
反观另一边的百年企业IBM ，和大龄员工之间的撕扯时不时就会上演。

此次公布的包含“恐龙宝宝”言论的资料，实际上是2018年针对IBM诉讼案的最新进展。
在2018年， IBM解雇近万名40岁以上的员工，由此前员工与IBM展开了这场仍在持续的官司。
除了“恐龙宝宝”言论外，在公开资料中，还有一位IBM高管的另一封电子邮件还提到了公司内“过时的妇女劳动力”：“她们真的不了解社交或者参与，她们不是数字原住民。对我们来说是一个真正的威胁。 ”
直接裁员只是一部分，据公开文件表明， IBM还有“变相裁员”之嫌疑，比如试图通过让老员工搬到其他办公地点来达到裁员目的，但“搬迁安置的接受率仅为8%到10%” 。