物联网|刘强东又来打脸,给高管降薪10%-20%,京东的高管会不会骂娘

物联网|刘强东又来打脸,给高管降薪10%-20%,京东的高管会不会骂娘

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物联网|刘强东又来打脸,给高管降薪10%-20%,京东的高管会不会骂娘

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物联网|刘强东又来打脸,给高管降薪10%-20%,京东的高管会不会骂娘

我不知道这件事为什么能上热搜 , 但是我真心想说一句:大强子相对其他公司 , 真的是非常好的老板 。 就是不知道京东的高管会不会骂娘?
从刘强东的内部公开信中了解到大强子干了四件事:
1、给高管降薪10%-20%;
2、给德邦物流的10万多兄弟交齐五险一金;
3、从集团拿出了100亿给京东和德邦所有基层员工设立住房保障基金;
4、自己捐出一个亿扩充员工子女救助基金的规模 。

整件事情 , 恐怕心里最不舒服的就是京东的高管了 , 不知道高管会不会骂娘 , 高管会不会理解大强子这番操作呢?此时我特别想听听京东的高管怎么评价?
再有我也想听听其他公司的高管如何评价刘强东这种做法?他这般操作 , 会不会引发全国各大企业对高管的降薪潮呢?
经济好的时候 , 公司股东、老板和高管是最大的受益者 , 基层的员工八百年都不会改变 , 最多就是福利好些 , 工资待遇不会有太大的变动 。
经济不好的时候 , 公司股东、老板收入减少 , 员工八百年不动的工资待遇不敢动 , 动了没人干活了 , 高管工资飙到了经济好的水平 , 成为了公司最大的人力成本 。
此举的目的是不是为了裁减高管的人力成本呢?给员工交齐五险一金这不是每个企业应当履行的责任和义务吗?这些不是正规大厂、上市企业的标配吗?

在这儿让我想到了上海特斯拉的招工待遇:
1、初中以上学历(这学历是不是有点太低了);
2、底薪5347-7000 , 计时43-51元/小时 , 5%的补贴、季度奖励6000元、年终奖1个月底薪;
3、免费工作餐、免费体检、房源300—500元/月;
4、五险一金、补充公积金、扩充商业医疗保险 。
关于工资待遇 , 我不太了解处于什么样的水平 , 但是就拿给员工缴纳五险一金 , 已属良心企业了 , 又给员工补充公积金、扩充商业医疗保险 , 这是让很多小伙伴看得是满满的诱惑呀!
尤其是扩充的商业保险 , 不仅自己能受益 , 家人也可以跟着受益 , 特斯拉这波操作不敢说是爱员工的体现 , 不得不说马斯克真的太懂中国人了 。

2018年正值经济下行 , 各行各业裁员、降薪潮来袭之际 , 格力的董大姐大手一挥 , 格力全员人均涨薪1000元 , 而且还承诺“只要是格力人 , 一人一套房” , 引发了全网哗然 , 网友纷纷怒赞董大姐豪气冲天 。
董大姐说:我一定要让员工觉得“我是格力人” , 让他感到骄傲 。
董大姐的这番操作 , 也同时引起了同行的不满和攻击 。 抱怨董大姐这是赌气 , 等于向所有制造业公开争夺员工了 。
【物联网|刘强东又来打脸,给高管降薪10%-20%,京东的高管会不会骂娘】对此董大姐回应:你也可以给员工加工资呀 , 员工自己创造出的价值 , 员工自己一定要享受到 。 完全不顾同行业的抵制 , 一心只为员工提高待遇 , 是不是值得我们打工人怒赞呢!

福耀玻璃员工质问商业大佬曹德旺:你能捐110亿 , 为什么不能给我们涨工资?
曹德旺说:工资不能随便乱加 , 得考虑其他企业的承受力 , 我不能破坏生态平衡 。
对此 , 曹德旺先生也被推上了舆论的风口浪尖上了 。
支持者说羊毛出在羊身上 , 员工工资涨了 , 产品成本增加 , 价格也会上去 , 最后还是底层的人买单 , 得有大局思维 。