裁员|连华为都在害怕了，将寒气传递给每个人，裁员和降薪离我们有多远华为|现金流

文章图片

文章图片

感谢您浏览魔王君的文章，点赞收藏不迷路，喜欢就关注我吧，叩谢支持与厚爱。
华为内部论坛22日下午上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。
华为创始人任正非在文内提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。
今天算是学习到了新名词，把寒气传递给每个人，碰上不懂的人以为这是要全民修仙呢！
看完这一篇文章，我理解了一下内容，其实就是大厂感觉未来的大环境不好，生产出来的东西有可能会卖不出去。所谓的「把寒气传递到每个人」的潜台词就是降薪和裁员，这也是对打工人最直接的影响。
比如，你跟流水线的阿姨讲结构调整，她可能完全不懂，更别说让去理解大环境，因为她理解的大环境就是订单减少，工厂是不是要降薪和裁员了。你讲消费萎缩，她的感觉就是外面东西比以前贵了。
对于写字楼上班的白领而言，可能更直接的感受就是，事情比以往更多，但整体收入并没有呈线性增长。简而言之，钱更难赚了，事情并没有减少。
这几年来，可能很多人会产生这样的感觉，钱难赚，而实质上年年叫惨年年过，真正惨的人已经不会发声了。
其实大厂的主论调都是生存下来，那么小厂环境就更不用说了，老板都赚不到更多的钱，加薪和年终奖这些想都不要想了，如果公司还想撑下去，裁员和降薪方案相信都在办公桌上了，这些都是大概率事件。
这个才是打工人真正要担忧的问题：什么时候时候会被裁员？什么时候会被降薪？
我想，这就是「把寒气传递到每个人」的最直接影响吧。
这个时候，也肯定有人会所，公司要敢辞掉我给我降薪，我就去劳动局告它。按理说，这样的逻辑没有太大的问题，但关键是，你胜诉了可能也拿不到钱。
因为现实情况中很多中小企业并不是未雨绸缪要进行业务结构调整，而是它真的没钱了。表现在它手头并没有太多的现金流，也没有太多的固定资产，再加上它可能还背负着各种三角债。
所以即使你通过劳动仲裁胜诉，你依旧拿不到钱这样的例子不在少数。
当然，我们还有另外的选择，那就是跳槽，找一个更靠谱的公司做下去。
我在面试的时候，曾有应聘的在资料上写着理想薪资是15k以上，按他之前的工作经历，确实要求不算高。
但是我跟他说，目前我们这边只能给到9K这样子，他一下子沉默了，说考虑一下。
等到他在外头转了一圈，回头再问说，哥，你那边还在招人吗？9K也可以。
我很同情，但只回了一句，这边已经招满了。
也就是说，目前的企业状况是大部分企业的现状，大家都在裁员和降薪，招人的计划肯定会缓一缓。大环境不好，换工作无异于给自己挖坑，弄个不好，反而会更差。
那，就个人而言，其实最应该做的事，也有很多人说过，那就是形成自己的护城河。
这个不难理解，就公司而言，最先砍掉的必定是利润不明显的项目，也就是所谓的边际项目，而最需要保住的就是核心利润项目。