裁员|连华为都在害怕了，将寒气传递给每个人，裁员和降薪离我们有多远( 二 ) 华为|现金流

这个时候，「寒气」就是你是否处在边际项目上，是的话就立马做好打算，比如说调岗。
还有最直观一点就是，你所处在的行业是什么样的行业？
为了理解这句话，我们来理清一个逻辑，降薪和裁员是单选题还是多选题？
如果作为公司决策者，你认为是多选题的话，那么恭喜你，你这个公司大概率要黄掉了。
因为这个无论是降薪还是裁员，都是两者相权取其轻的单选题，如果你两样都选，只能说明你公司的盈利能力不行，倒不如趁早收掉好打算，没必要再去消耗现有的资金去填坑。
奇迹这个词与潮流相对比，那就是偶然事件，也就是小概率事件。
同时，降薪其实也包含了裁员意思，所以，若非万不得已，降薪都不是首要选择。
记住，不是首要选择意味着还是可以选择。
在技术含量比较低的行业，降薪是完全可行的。
比如，我接触比较多的就是中介行业，水分一般都是比较大的，常常因为市场的不透明，价格相差特别大。
而他们的薪资基本是无底薪或者底薪按最低工资标准来给的，还要跟业务量来挂钩吃饭的。之前我卖车时，二手车贩子套路满满，在原谈好的价格上又杀了我5000元，正是因为他们看准了我急于出手的心理。
这些年，往往是他们叫得最厉害，但我恰恰认为只是市场变得透明了，并不是市场真的很难做了。
但同时，因为就业门槛低，干的人还是前仆后继。
再比如低端制造业，本身行业并不需要太多的核心技术骨干，人员最多的就是流水线工人，而且他们的利润来源本身就在于此，靠着基数来拉升，因而并不适合大规模裁员，工人都跑了，这活留给谁干？
大厂更敢于降薪，因为即使降薪，大厂给的福利待遇还是比小厂好，每个人心里都有算盘，这笔账还是算得明白的。
这也是为什么很多人在骂富X康是吸血鬼，但依旧很多人往里面挤的根本所在。
【裁员|连华为都在害怕了，将寒气传递给每个人，裁员和降薪离我们有多远】寒冬将至，保住份工。