京东方|国际巨头暗算中国彩电，国产险遭灭顶之灾，京东方力挽狂澜（全文）( 三 ) 彩电|王东升|夏普

也就在1992年痛苦改革时期，工厂迎来了第八任厂长，王东升，正是这个人的上任，挽救了垂死挣扎的北京电子管厂，同时也开创了中国电子工业新的辉煌。
王东升，浙江东阳人， 1957年生，家境不错，父亲是医生，母亲是老师。由于“历史问题” ，王家在那十年间受到冲击。
因为政审不过关，王东升不能读高中，于是下乡插队，十四岁的时候当了木工，后又进入县建筑公司，参加建设。
虽然时运不济，但王东升从来都没有放弃学习。正因为这个特点，他才没有一直停留在低层次的工作上。
1977年恢复高考，王东升考上了杭州电子工业学院，学习财务，成绩很好。毕业那年，电子工业部从杭电挑选10名优秀学生，分配到北京电子管厂，王东升正是其中之一。
王东升运气不错，他被分配到总厂财务处，接触的都是科处长以上的专家和领导，近水楼台先得月，这对他日后升迁作用重大。
因为思想超前、很有个性，又年轻肯干，王东升很快得到赏识，不到26岁就被提拔为财会处副科长， 31岁时被提拔为副总会计师兼财务处处长，可谓少年得志。（这工厂是副省级企业，不要小瞧！）
虽然官运亨通，但王东升却一点也高兴不起来，因为正在改革开放，人人都向外面的世界，他也觉得国有体制没什么希望，每天按部就班，为何不到外面闯一闯？他产生了离开的想法。
但老厂长张红飚十分器重王东升，把他当重点培养对象，希望他未来能够扛住工厂的重任。
在张的委托下，王东升花了三个月时间设计出一份改革方案，厂长、书记非常高兴，要让他主持改革，但老干部们只想着早点退休领退休金，对改革毫无兴趣。
王东升很不爽，他再也不想看到这帮老气横秋的家伙，工厂都这样了，还是一副死猪不怕开水烫的德性，工厂看来是没希望了，他决定离开。
但就在王东升办好了调离手续时，老厂长带上厂里的一众领导，亲自登门，苦苦挽留。王东升被反复劝说很不耐烦，他反问一位老同事“我凭什么要留下来？”那位老同事回了一句：“就凭让我们的师傅不再去菜市场捡白菜帮子！”
是啊，工厂正值危难之际，大家竟然需要到菜市场捡烂白菜，食堂才能开锅，不能一走了之！王东升突然有了一种巨大的责任感，他决定留下了。
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1992年，王东升接替张红飚，成为北京电子管厂第八任厂长，此时王东升35岁，电子厂36岁。
王东升当初要离开是有充分理由的，接手后更加意识到，留下来似乎是一个巨大的错误，因为工厂的情况实在惨不忍睹。
工厂已经连年亏损，到1991年，已累计亏损6458万元，负债高达30625万元。
亏损的主要原因有两个，一是军工订单骤减，民用订单受到技术限制，短时间上不来。
另一个原因是，作为国有企业，它不仅要养活现有员工，还要负担大批退休员工的工资，那个年头社保制度还没出现，企业承担了员工从入职到坟墓的开销，资金压力可想而知。此时，企业已经运行36年了，需要负担近5千人的退休工资，而且退休的越来越多。
王东升面对艰难的处境，心情无比沉重。
但是没办法，已经扛下了这个烂摊子，他无法逃避了，只能硬着头皮上。
既然工厂病入膏肓，那就死马当活马医吧，王东升决定改革。
王东升很有抱负，在接任厂长前就在思考工厂的出路，此时已经酝酿出了改革计划。