曝腾讯餐厅不再提供免费餐盒和水果只为“降本增效”( 三 ) 【CNMO新闻】互联网大厂员工的

在偌大的组织里，末端很难感受到组织即将发生的变化。孙立平没看过汤道生的这次报道，也没想过大老板有的想法会影响到自己的未来。一个月后，孙立平被叫到会议室，才知道自己已被列入裁员名单。
杨萌也没想到裁员会来得如此之快。周二时，她还同平常一样正常工作、开会，周三，部门领导通知， “明天全员到岗” 。当时，她就有了不好的预感。果然，只要被叫到会议室的人，都被裁了，裁员比例高达60% ， “其中包括好几个五星员工” 。
“业务盘点的速度非常快，裁得也很快，整个过程不容辩解，你都不能辩驳你的业务没问题。 ”杨萌和同事中间流传着一个说法，领导最初给到的裁员方案是30% ，但“上面”觉得不够，打回了方案，不仅是普通员工，上级也不能和他的老板辩驳。
短短10分钟的坏消息沟通中，孙立平也没有做任何试图扭转局面的辩解，因为已成定局，没有人能改变。被裁的人员里，甚至有从校招入职腾讯，五六年都未跳槽的同事。不过，也有极为戏剧性的一幕：为了避免被裁，有人当场宣布自己怀孕了。
没人知道这场裁员到底波及多少人，冯鑫加了两个离职群，一个300多人，另一个100多人，最近又有实习生在群里说，领导明确说转不了正。也有人吐槽被裁后工作不好找，面试对手太多。还有人在朋友圈发问：“为什么最近收到了这么多腾讯的简历。 ”

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来源：全景网
腾讯在2021年度《腾讯可持续社会价值报告》中提到， 2020年和2021年员工总流失率分别为12%和12.37% ，低于互联网行业平均流失率。但今年，降本增效出现在腾讯的六大BG中，有被裁员工向《中国企业家》预估，这场裁员最终会停在总员工数7万人，略多于“930变革”前，不过腾讯管理层曾明确表态，今年会维持员工数量增长。 2022年4月底，杨萌还能看到企业微信的人数，但现在已经看不到人数的变化了。
针对裁员数字，《中国企业家》联系相关部门，依然得到的是“不予置评”的答复。
据界面报道，这场裁员风暴是在腾讯CFO罗硕瀚和高级副总裁林璟骅（管理战略部和腾讯广告）推动下，腾讯开始重新调整财务和战略方向。
腾讯公司总裁刘炽平表示：“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。 ”
关于裁员的原因，孙立平猜想是为了收支平衡， “听说我们业务从一开始就在亏损。 ”从腾讯离开，她又去面了一次字节跳动，但至今未等来进一步的消息，她不再是应届毕业生，而是一位只有一年多工作经验的社招选手。
身份认同
在互联网圈里，腾讯曾被贴上了“佛系文化”的标签：加班少，待遇好。入职腾讯前，冯鑫也拿到了字节跳动的面试邀请，但耳闻字节加班多，于是选择加入鹅厂。
待遇的确不错，毕业三年内，他每个月都有4000元的房补，收入是同学里偏高的，即便离职，也有N+3的赔偿。这次被裁的员工，除了能拿N+3的赔偿，还能在两个月的缓冲期内，拿着工资找新工作，明显优于同类互联网公司的裁员赔偿方案。

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