新东方|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万：出现这8种信号，你可能要被裁裁员|营收|创投圈

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疫情持续至今，已经是第3年了。
而这3年中，倒闭的公司数以万计。
甚至连头部互联网大厂，都纷纷开始裁员自救。
据传腾讯、阿里也开始裁员，裁员比例在10%~30%不等，最狠的有赞据传裁了50% 。
甚至因此衍生出了一个新词汇，叫“开猿节流” 。
最近，新东方因为裁掉拒绝调岗员工被判赔38.25万，而登上热搜，引发了无数人热议。

如果你正是身处其中的打工人，除了战战兢兢、如履薄冰地带着危机感度日之外，我有以下8点建议，你一定要听。
01
出现这8种信号，
你可能要被裁了
正如《朱子家训》里所说，宜未雨绸缪，毋临渴掘井。
身处如此变幻莫测的职场环境，更应如此。
首先从公司层面分析，有以下4个方面：
1. 严控预算
提到严控预算，可以说是最能反映一个公司经营状况的指标之一。
去年7月，来势汹汹的双减政策一落地，可谓是哀鸿遍野，几乎所有专注于K12领域的教育机构，都未能幸免。
当时，我所在的工作单位就是一家头部教育机构。
7月之前的端午节，公司给每一个员工都定制了非常精美的端午礼盒，有粽子，有精致饭盒，还有一系列端午趣味拼图和相框。
可谓是诚意满满，每一个人都很喜欢。
但9月的中秋佳节，当大家还在担心中秋会不会有节日礼包时，果不其然，什么都没有发，连月饼都没有。
而仅仅7月底到9月，不到2个月的时间里，公司就已经裁掉了至少60%的员工，还有的是整个部门原地解散。
接着，一波接一波的福利大减，逐步取消房补，然后取消餐补，最后连一周一次的下午茶零食也取消了。

2. 全员营销
所谓全员营销，就是本来不需要承担销售业绩的岗位，也开始被迫接受销售目标。
员工们不仅需要做好本职工作，而且还要为销售目标绞尽脑汁，费尽口舌地去争取每一个出单机会。
3. 组织调整
因为裁员都是一轮接着一轮的，很多时候一个部门的去留，取决于其在整个公司营收的占比情况。
如果营收惨淡，它就会成为公司断臂求生的选择。
一系列的人才流失、部门合并甚至裁撤的现象也随之而来，所以就有了组织架构的调整。
在一般正常情况下，一年一次大的组织架构调整，已是公司的大事件。
如果出现多次，那应该提前做好被裁、寻找下一家的准备。

4. 数据保密
如果一个公司正常营收的情况下，都会阶段性地展示公司的财报或者营收数据，以展示公司的实力。
这不仅是提升行业地位影响力的需要，而且也是鼓舞士气的必要途径之一。
当公司很长时间没有公开营收数据，部门也没有进行数据复盘时，公司可能已处于经营惨淡的边缘了。
然后，从个人层面分析，有以下4个方面：
1. 调岗或调去边远分公司