新东方|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万：出现这8种信号，你可能要被裁( 三 ) 裁员|营收|创投圈

可是当他开始陆续投简历面试后才发现，自己的能力在HR面前变得一文不值。
因为HR告诉他最近已经收到了几百份跟他类似工作经历的简历，而且好多跟他同级别的提出的薪酬都比他低得多。
到这个时候，他才发现，原来一直都是自己误把公司平台的资源当成了自己的实力，跳出来才发现，自己其实没那么厉害。
去年9月份离职到今年4月份，才找到工作，而薪资已经降为了去年的一半都不到。

误区二：误把领导当兄弟
很多职场打工人，特别是初入职场的年轻人，面对老板或者领导的器重话语时，甚至称兄道弟的场面，容易产生一种一人之下万人之上的错觉。
觉得自己比其他同事更加优越，能力更加出众，从而导致一系列扭曲的行为。
比如开始摆架子，对其他同事指手画脚，觉得自己有领导赏识就可以为所欲为，结果是领导和同事两边不讨好，最终把自己的职场生涯给“作”没了。
误区三：误把公司当家
犯这一点的绝大多数都是初入职场的年轻人。
我第一次进入职场时，加上单身的缘故，觉得公司写字楼真舒服，甚至比我租的房子还舒服。
宽敞明亮的办公区、三面落地窗全景式会议室、高端饮水机、滴尘不染的卫生间、洗完手之后似乎取之不尽的擦纸巾、还有丰盛的下午茶。
领导还会时不时地请吃大餐，可以说是让人倍感幸福，那个时候天天加班到十一二点，一周只休一天都觉得十分满足。

直到后来有一次，一位好朋友提醒我，除了工作之外，自己还有别的什么学习时间吗？
我猛然惊醒，发现自己已经好几个月没有看书或者额外学习新知识了，俨然把自己绑在了这个岗位上。
每天把所有时间都花费在这些流程化的工作内容上，除了学到一些销售技巧之外，似乎没有能拿得出手的能力。
然后我开始捡起我的英语口语，无论多忙，每天都会抽出一定的时间学习讲课和新知识，而这些，让我在7月份的双减裁员大浪潮中，幸存了下来。
被裁的大部分都是销售，而我，已经成功转型，成为了一名讲课老师。
在同期入职的同事还在为被裁掉而疯狂投简历找工作的时候，我却可以拿着之前双倍的薪资，单休也变成了双休。
专注影响圈，才能给自己打造真正的职场影响力。
02 如何提升自己的反脆弱能力？打破“青蛙定律”
1. 提升认知思维能力，用飞轮效应打造个人品牌。
新媒体写作领域新晋作家粥左罗，从新媒体小白晋升到新媒体副总裁，只用了短短3个月。
他从写出第1篇10W+ ，到第2篇，再到只要有热点公司都让他去写，自然他的爆款文章一篇接一篇。
最终，他从一个小白直接被提拔成内容副总裁，可以说是普通人运用飞轮效应逆袭的完美案例。

2. 打破“青蛙定律” ，增强执行控制力，避免稀缺带来的目光短浅
蛙幸免于沸水，却惨死于温水，这就是心理学中著名的“青蛙定律。
知乎上曾有人问：

“为什么，职业明明到了天花板，却不敢主动离开企业？”

其中一个高赞回答是：

“因为人的依赖性和懒惰性。 ”

当人一旦开始屈服于自身的惰性，必然不会有长远的目光，要么是得过且过，要么是投机取巧。
自去年双减政策以来的裁员潮，可以说是一波未平一波又起。
我之前一个在大厂做程序员工作的朋友，当时因为薪资福利丰厚，在线教育还是资本的宠儿，所以他在2020年下半年跳槽加入一家头部在线教育公司。