新东方|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万：出现这8种信号，你可能要被裁( 二 ) 裁员|营收|创投圈

正如新东方被调岗的那位程序员一样，面临的选择要么接受调岗，要么被裁。
当你被调岗到一个自己不熟悉或者完全没有接触过的岗位时，意味着你之前工作的经验积累几乎化为零，这也是大多数人不愿意被迫调岗的原因。
当总部连调岗的机会都没有时，剩下的可能会将你调到边远的分公司。
这时，你会面临城市变动所带来的一系列人脉、住宿、甚至是家人孩子工作学习等问题。
很多人不愿就此放弃在大城市的积累，只能被迫离职。

2. 降薪
当一个公司出现债务危机，无法按时按量给员工发放工资时，就会出现降薪，甚至拖欠工资，比如前段时间的开课吧员工集体讨薪事件。
所以，降薪，是一个非常明显的裁员信号。
3. 边缘化
我的好友阿萍就经历过。
在正常情况下，她一直都是晚上10点下班，从某一天开始，主管却要她9点就可以下班。
而她的手里的任务越来越少，接到的新客户量也在逐渐降低，甚至小组开会的时候主管不会通知她，部门开会的事情她也不知道。
最后她发觉自己已经完全被架空了，没有新客户就没有绩效，只能拿底薪度日。
最终她无法忍受这种精神和意志的消磨状态，自己选择了辞职。
4. 考核目标定制过高
朋友王强，之前在一家头部教育机构做主管，小组业绩都保持得不错。
但是在双减政策开始之后，随着公司对于流量投放的力度大大减少，导致客户量锐减，由此带来的就是销售业绩惨淡。
然而他们部门的经理不仅没有给大家调低考核目标，反而给他们制定了更高的ROI转化率目标。
结果很明显，他们都没有达到。
最终他们整个小组都被迫离职，没有拿到裁员补偿金。

也许你可能还没来得及察觉上述8个信号，就已经被列入了被裁名单，这个时候该怎么办呢？
牢记以下5点，保护好自己的合法权益：
1. 找到劳动合同，证明有劳动关系；
2. 及时备份考勤记录，比如在企微或者公司办公软件里面的打卡记录；
3. 公司内部管理系统的工作记录，比如往来的邮件，提交的审批记录；
4. 公司员工手册或者规章制度，最好还能找到下载打印的路径；
5. 你的工资条和工资转账记录。
如果能做到好聚好散，那是最好的结果。
如果遇到变相裁员以避免裁员赔偿的企业，也要做好劳动仲裁保护自己的准备，上述5点就是你自己的有力证据。
02
不怕被裁的底气，
源自反脆弱能力
正如塔勒布在《反脆弱》一书中说到，风会熄灭蜡烛，但是却能使火越烧越旺。
与其在职场中整日战战兢兢，如履薄冰，不如主动成长，增强自己的反脆弱能力。
要想提升反脆弱能力，第一步，也是最重要的一步，就是走出三大职场误区，专注影响圈。

01 走出三大职场误区，专注影响圈
误区一：误把平台当能力
朋友小吴，之前在一家头部教育机构做K12课程的销售，经常都是霸榜销冠。
自从他摸索出自己的一套销售话术和流程之后，开始疏于更新和提升自我，觉得目前的业绩还不错，自己的能力已经非常高了。
结果赶上去年7月份的双减政策，全面禁止教育公司打广告引流，所以一下子客户群体锐减，小吴也从之前的每月高薪，突然开始拿底薪度日。
迫于现实消费开支的压力，他选择了辞职，他觉得以自己的能力，到哪都挣得比这多。