支付宝|卷不动、躺不赢，“体制内”真是互联网大厂“躺平者”的好去处？井贤栋|第三方支付

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随着互联网频繁出现的优化及内卷的消息，让不少从业者开始羡慕“体制内”看似安逸稳定甚至可以“躺平”的工作和生活。体制内真如这些网友想象得那么舒适安逸？北京青年报记者采访发现，这种想法并不成立，体制内的的工作同样有自己的绩效评价方式。互联网与体制内的就业者，就像两座围城互望，但都不是容纳“躺平者”的地方。
完不成的KPI 大厂绩效考核下“卷不动”
“干了好多年互联网，打算考公务员上岸了。经历了职场PUA、奋斗、摸鱼、换工作……现在对互联网真的开始爱不起来。 ”在知乎上，总能看到这样的内容。就在近日， “22岁网络公司从业女孩加班猝死”一事在网上热传，有关躺平和内卷的话题再次引发讨论，不少互联网从业者认为自己所处的行业“太卷” ，而且“卷不动”了。
据了解，现阶段，不少互联网大厂都有自己的一套绩效考核系统。有员工月报甚至周报制度；有利用OKR进行目标管理；也有公司将同事和上级的评价引入考核评价体系的，被称作360评价。从事互联网运营多年的孙健告诉北青报记者，简单来说， KPI是领导给员工定的， OKR就是员工自己定完成什么，但定低了领导也不会同意， “其实都是不容易完成的， OKR就像是给自己挖坑，卷得很，有些业务本来就不好做，月报就是吹自己的工作成果做PPT 。 ”孙健吐槽。
李乐向北青报记者介绍，她所在的公司每周都有周报，员工的OKR就是领导OKR的拆解。比如领导OKR是12345 ，下一级的小领导OKR就是负责其中的123部分。然后小领导再把123分别派给一线干活的人员。 “领导的周报完完全全就是我们周报的汇总。 ”她坦言，自己对KPI考核已经麻木，本来指标定得就没科学依据，如果这个季度的指标是1 ，完成后领导会将下个月指标翻五倍，有些太随意了。由于每月拿的是固定工资，指标没完成可能会影响年终奖。
上了10个小时的夜班，第二天临近中午才从睡梦中醒来的李乐接受了北青报记者的采访。她说，在互联网大厂工作，加班是比较正常的一件事， “今年年初开始要求查考勤，要裁员。结果各个部门都在卷，有时候即使下班了、干完活了也不走，就在那耗着。领导会看谁先站起来走了，原本的8小时工作时间硬生生熬成了10小时。 ”她透露，有的部门的同事会在休年假的时候工作，据说只有这样才能保住整个组不被撤掉。
李乐认为，正是因为人多，每个人的业务又不是核心，才会卷成这个样子。比如一个部门100个人，同一个业务线的工作分配下来，除了公司自己的员工还有外包的。每个人的工作都只是流水线上的一小部分，不会缺一不可。
她透露，这其中有很多无意义的消耗，因为部门不盈利，中层领导有危机感，为了证明自己和部门的存在是有价值的，就会定一些不切实际的指标。下一级的小组长们不会考虑是否合理就强制要求一线组员执行，甚至为了某些东西看起来格式更好一些，让大家反复返工。 “如果指标完不成，肯定影响每个季度的个人考评。 ” 李乐直言，没法躺平，也卷不出结果。
有时候，李乐也会后悔自己选择了互联网公司，但转念一想，好与坏都是人生的一种经历和成长，现在还年轻，她不想过早地贪图安稳。

想象很美好体制内也非“躺平者”乐土
正因为如此，不少互联网从业者开始在职场论坛里倾诉自己的遭遇，一边是吐槽互联网行业的内卷，一边是表达要“上岸考公”或者辞职进编的决心。在他们眼里，似乎体制内的铁饭碗和确保双休的生活已是标配，然而现实情况或许并非像他们想象的那般美好。