乐视|芯片人才缺口20万？企业要留住人才，需要学习华为真金白银付出 996

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现在的竞争，还是科学技术的较量，那么科学的技术又靠什么？靠的是人才？谁抓住了人才，谁就抓住了未来。不管是企业还是国家，人才才是最重要的。
再好的计划，再好的项目，再好的平台，如果没有人去执行这些项目，一切都是空谈。
之前就看过一些报道，我们国家的芯片人才缺口20万。为啥呢？难道是高校培养的人不够吗？
【乐视|芯片人才缺口20万？企业要留住人才，需要学习华为真金白银付出】人才非常重要
华为为什么被美国或者是欧洲这些国家打压了这么久，依然没有倒下，因为华为任正非重视人才，人才才是第一生产力，所有的东西，所有的产品都是靠人的想象力去做创造的。
每年我们看到华为花费巨款去招聘那些天才少年，年薪200万以上，如果这些人才能创造出价值，在某一个领域内有更大突破，绝对可以为华为带来很大的创收。

任正非为什么愿意把90%以上的股份都给到华为的员工，而不是90%以上的股份归任正非个人所有，任正非完全可以把华为的股份都霸占的，但是他没有，华为尊重人才，华为有今天，绝对不是任正非有多聪明，而是任正非学会利用人才。
华为2021年营收6368亿，净利润1137亿元，净利润同比增长76% 。
美国，为什么能成为世界第一超级大国，也是因为美国重视人才，美国吸收了全世界各国的优秀顶尖的人才，你以为美国人比其他国家的人聪明吗？因为老美学会利用人才而已。

美国为什么害怕钱学森回国？毕竟美国有人评价过，一个钱学森可以胜过5个师的兵力，可以看出了美国对人才的重视、所以美国今天科学那么发达，不是没原因的。
对待人才，需要真金白银付出
人才如此重要，但是不能只喊口号，人才可以做出贡献，争取人才要真金白银地付出，或者给予员工一定的福利待遇。
说到芯片人才缺口这件事，这几年我们国家确实很多清华北大的人去到美国那边留学，然后在国外一直工作都没有回来，然后这也是我们得反思一下。

到底是他们所认为的国外太好，月亮太圆了或者是国外的风景都是美好的，还是我们企业给到员工的条件太一般了。
例如很多企业实现996、007 ，如果一个人在充满负荷的状态底下工作，就算自己的知识储备再充足，也会难以发挥出来。
一个企员工为企业拼命是对的，但是我们要合理充分地利用人才，让他们在更加好的状态下工作，把这些优点都发挥出来。
如果我们这些年轻的一代还没成为顶尖的人才，一定要好好付出，努力向上，而且要有钻研的精神，让自己可以更好的适应这个时代的发展。
一个人工作的意义，除了赚钱买车、买房这些，最重要的是自己有没有突破，有没有给企业带来价值，有没有为国家、为社会做出贡献，这个很重要。