电子商务|对谈1号职场CEO：长在支付宝的职场“新物种” 京东

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过去很长时间里，互联网创业的呈现形式都默认为“要打造自有的平台或载体” ，而三方渠道多作为外部引流渠道。最近，职业求职与服务赛道的1号职场创始人兼CEO荣海旭却抛出了“All in支付宝”的观点，引发广泛关注。
成立于2018 年的1 号职场，是一个开在支付宝上的求职平台，求职者不用跨三方平台，即可通过小程序完成简历投递、职位沟洽、视频面试、入职等，这些信息会被同步到另外一个叫“1号直聘”的雇主端，完成从求职到、面试、入职的全链路数字化。据悉， 1号职场5 月刚获千万级的A 轮融资，不少业内人评价它“在支付宝上求职，刷新了我的认知” 。
表面看，荣海旭的主张似乎和当下主流选择唱了一个“反调” 。零态LT（ID：LingTai_LT）从中看到职场招聘领域一个“新的产品形态和趋势”正在崛起——从以智联招聘为主的门户网站时代，到以BOSS直聘为主的移动端时代， 1 号系昭示了一个行业的新动向：一、求职者和雇主的角色场景切分和无缝连接，二、植根在开放型平台，互联共创。
其中， “1号职场”生长在支付宝， “1号直聘”长在钉钉， 1号系利用了两个平台各自的优势，给这个传统行业打造了一个全新的想象力，其中， “1号职场”是最核心的发动机。
我们认为1号系的这种“反叛”既是对过去传统招聘业的“革新” ，也是一种对当下互联网产品发展形态的“强效补足” 。而且，这种共创模式已经得到了市场和用户层面的验证与认可。作为一家入局招聘行业不满三年，员工体量约70人的创业公司， 1号职场不到1年便实现用户从0到近千万。
我们不禁发问：1号职场（1号系）如何在市场几乎被巨头瓜分殆尽的态势下，快速找到切入口、站稳脚跟，并一跃成为行业新秀？1号职场号称，既不做颠覆者，也不做改良派，更没有具体对标的竞手，那么1号职场对于招聘行业而言，究竟是一个怎样的存在？
通过对1号职场的案例拆解，零态LT（ID：LingTai_LT）试图窥探这家行业新秀快速崛起的商业逻辑，并拼凑1号职场的行业价值与意义。更进一步来看，这是一个很好的商业观摩样本：一个新品牌与超级APP的碰撞与共创产生了怎样的火花？
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“唱反调”的选手
1号职场是招聘行业里不按套路出牌的新选手，当我们将一家企业描述为“唱反调”选手的时候，很大程度上是在描述他们的创新与突破。
过去两年， 1号系陆续通过旗下ToB平台“1号直聘”和ToC端产品“1号职场”打通了两大APP钉钉与支付宝，前者拥有2100万个企业&组织用户，后者拥有近8亿月活用户。目前， 1号系旗下两大产品累计已为10万家企业提供招聘类服务， 1号职场更是入驻支付宝不到1年时间，便收获近千万C端用户。
1号职场能与超级APP顺利打通并快速“挖掘到流量” ，无外乎是锚定其创始人荣海旭的一句话：All in 支付宝。在回应“为何选择支付宝”之前，必须先厘清“为何不建立自有平台，而选择与超级APP共生共创？”这一问题。

▲图：1号职场办公区
结合荣海旭在与零态LT（ID：LingTai_LT）对谈时给出的回答及1号职场提供的资料，可提炼成以下几点：