那怎么理解1号职场在行业的位置及其价值？又不得不从招聘行业的演变史去观摩 。 此前提到招聘行业的形态一直在变 ， 但即便产品形态不断改良 ， 距离企业与求职者期待的招聘软件 ， 似乎一直还很远 。
企业与求职者一直期待的招聘软件是怎样的？不得不提几个老生常谈的行业痛点——匹配度问题、安全性、招聘成本 。

▲图：1号职场小程序页面
关于匹配度 ， 无论是门户网站时代 ， 还是APP时代 ， 市场上的招聘企业都一定程度上促进了匹配性问题的解决 ， 但并未能将该问题“连根拔起” 。 借助支付宝独特的产品能力 ， 1号职场能很大程度上推动“匹配度”问题的解决 。
关于安全性 ， 包括个人用户信息保密问题 ， 凭借支付宝的安全技术体系和安全服务体系 ， 1号职场比传统招聘平台更具优势；其次 ， 安全性也包括用户信用问题 ， 支付宝是实名制 ， 结合芝麻信用等商用信用体系 ， 使得1号职场基本解决了安全层面的隐患；另外 ， 支付宝用户中有精确的学生认证庞大人群 ， 可以精准匹配毕业求职的大学生群体 。
关于招聘成本 ， 现阶段1号系产品对中小微企业免费开放 。 1号系还实现了支付宝和钉钉的生态互通 ， 具体来看 ， 1号职场长在支付宝上 ， 用户通过该小程序即可完成与企业沟通、面试和入职 。
1 号直聘长在钉钉上 ， 企业可发布招聘信息、管理简历等 。 HR招聘不用跨三方平台 ， 可直接用钉钉与求职者沟通 ， 也可直接接收支付宝上的求职者信息 ， 帮助中小微企业完成高效招聘 ， 对企业降本增效有实际作用 。
这么看的话 ， 1号职场对招聘行业的推进与短板补齐具有一定作用 ， 距离企业与求职者期待的招聘平台 ， 又迈近了一步 。
更重要的是 ， 作为连接B和C的平台 ， 1号系并不对基于流量和数据为求职者设置付费项目 ， 对于雇主只提供定制化增值付费服务 ， 这或许更符合职场双方对一个连接平台的期待 。 因为 ， 谁都不想为越来越越昂贵的流量买单 。
结语
可以预见的是 ， “利用平台产品能力、与超级APP共创”的优势在未来很长一段时间将会逐步显现 ， 而那些只需要花时间“磨合”即可解决的问题 ， 将会在一次次的磨合中被完善 。
在共创这件事上 ， 1号职场是冲刺在招聘行业最前列的位置上 ， 1号职场已坐拥近千万用户 ， 但其又略显低调 ， 目前正是增量的关键期 ， 其实也是完成逐渐打造品牌的好时机 。
荣海旭告诉零态LT（ID：LingTai_LT） ， 他还有一个朴素的梦想：让中国大学生 ， 不再像他毕业时那般迷惘 ， 希望毕业生们能有自己清晰的职业规划 ， 顺利度过从校园到职场以及职场各阶段跃升的过程 。 他所希望的1号职场 ， 是一款能陪伴年轻一代人不断完成职业成长的产品 ， 能深度参与到用户的职业生涯与人生轨迹中的产品 。
这个梦想 ， 未提具象的流量指标、数据业绩 ， 抽象中带着几分情怀 ， 是促成荣海旭逐步建立并建成职业服务生态体系的初心 。
作者｜安舆
编辑｜胡展嘉
运营｜陈佳慧
出品｜零态LT（ID：LingTai_LT）