hr|数字化时代下，HR挑选人才时发生了哪些变化？ hr

近几年来我们从原来的招聘专才，更多的是往通才来招聘。这就是为什么市场上现在有很多斜杠青年，斜杠中年甚至是斜杠老年，中誉艾科发现主要是有这么几个原因。
第一个是我们外部环境的变化。比如说我们现在数字化、智能化的推进，它造就了全球化的可能性，同时企业其实也在追求绩效的增加，和成本的降低。
其实我们希望，如果一个人能从事多种工作，或者他有多种技能，其实对企业的效率会提高很多。
第二个实际上是从我们组织的变迁来看，像我们以前的一些直线职能，我们的网状矩阵，现在的平台等等。这种组织其实都还是有形的，而我们现在大家有没有发现，这些组织是无形的。
我们更多的是个体在不同的平台上去交付他们的时间、知识、能力和解决方案。
第三个实际上就是发展的需要，我们现在可以看到很多的这个现象。比如说一个是职场竞争加剧了，我们现在经常看到35岁现象， 45岁现象，退休之后我们该怎么办。
如果说技能单一的话，你很难适应现在这种激烈的竞争，所以我们刚才说的外部环境的变化，组织的变迁和个体发展的需要。
【hr|数字化时代下，HR挑选人才时发生了哪些变化？】我们都从专才往通才来发展，然后从个体的角度来讲，如果你是一个多元化的人才，你有多种技能，其实对你个人未来发展是很有好处的。