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随着电竞职业联赛的发展，观众在线观看和付费能力的提高，以及比赛周边规模的扩大，电竞从游戏上升到了产业，电竞人从过去的无所事事变成了竞争对手。电竞圈不再是小众娱乐交流，而是拥有数千万奖金池和数千万在线观众的赛事。
中国的电子竞技在青春期发展迅速。据统计，2019年，我国电竞用户已超过4亿，市场规模已超过1000亿元。电竞、动漫、漫画也叫ACG，已经成为流量大的二级明星。
随着电子竞技产业的蓬勃发展，电子竞技不仅需要专业的竞技选手，还需要一系列围绕电子竞技比赛和运营的人才。而敏锐捕捉到这种人才缺口的58个城市，最近又推出了电竞招聘专区，不仅解锁了新的招聘方式，也准确了解了新兴行业的人才招聘需求。
加入电竞，将兴趣变为职业电竞产业“香”，腾讯KPL王者职业联赛荣耀春季总决赛刚刚落幕，PEC和平精英全球总决赛即将登陆，网易紧随其后，其50亿投资上海电竞生态园已进入建设阶段。不仅互联网巨头专注于电竞，就连地方政府也出台政策，引进电竞公司，建设电竞工业园。
了解笔记显示，国内电竞行业一直处于高投入低产出阶段。除了刚起步的用户市场和商业变现渠道，还有一个原因就是团队建设成本高。电竞需要将体育赛事人才和游戏运营人才整合为一体，这样的磨合过程，让中国电竞俱乐部体系发展缓慢。
好在政策层面越来越重视电子竞技的人才培养。前不久，人力资源和社会保障部把电竞运营商和电竞选手带入了新的职业。电竞岗位已经得到全社会的认可，就业前景广阔，相应的招聘和求职体系已经建立和完善。2020年6月，教育部还首次将电子竞技工作者纳入高校毕业生免费职业范围。
国内的招聘平台还没有将电竞细分为子行业，所以电竞人才的招聘一直隐藏在游戏公司和互联网公司的背后。为了改变这种状况，58城以新的营销理念适应“后浪潮时代” 。2020年，58城推出电竞招聘区，为电竞行业整合人才，吸引更多年轻用户关注电竞。
随着电子竞技产业的发展，专业化和职业化的趋势日益明显，围绕电子竞技出现了许多新的职业需求。腾讯电竞发布的一份报告显示，中国电竞产业链有100多个岗位，涉及的大学专业数量已经远远超过100个。
58同城打造的电竞招聘专区，携手AG超玩会、LGD、VG、HERO久竞、炫石互娱、YTG、超竞教育、GM5、指尖上行、AXI等各大知名电竞俱乐部，为求职者提供市场策划、内容营销、视频剪辑、直播经纪、数据分析、赛事运营等岗位，几乎涵盖了电竞的各个人才需求领域。
无论是擅长游戏内容分析，还是有市场营销、运营管理经验，甚至场馆布局、舞台灯光调试经验的年轻人，都是电竞行业急需的人才。任何对电竞感兴趣的人都可以通过电竞招聘区获得自己喜欢的职位。即使没有职业选手的实力，普通年轻人也可以凭借自己的技术与电竞选手一起朝着一个目标奋斗。
聚集知名
IP，引领电竞人才新航标以优势的招聘平台直击行业痛点，58同城深度参与电竞产业建设，不仅成为国内首家与电竞平台合作的招聘企业，也通过人才交流呈现电竞产业的丰富色彩。人们看到电竞不只有光鲜亮丽的赛手，还有众多幕后团队，他们共同组成了电竞产业的千亿产值。
电竞专区还特别增设了电竞名企招聘板块，以知名电竞俱乐部的IP效应，引导更多求职者关注这一行业，对于电竞招聘具有强大的影响力。
AG超玩会作为电竞界的知名俱乐部，是新一代年轻人的新兴游戏文化图腾，这样一个具备在年轻群体中的强大渗透力，一直占据着国民心目中的大IP，也是58同城的年度战略合作伙伴。
为博得电竞专区的开门红，58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手等组成神奇战队，与网友组成的水友队5V5在线开黑，这次直播活动直击高位微博热搜，话题事件曝光超2亿，游戏现场直播热度近千万，同时也引爆58同城2020年超职季专区上线后，第一波流量高峰。

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【58同城官网登录 58同城合作伙伴附近的】通过与电竞头部俱乐部的携手，以及在超职季中设置电竞专区与电竞周活动，58同城就此站上电竞招聘风口，一方面助力年轻的电竞人才圆梦，另一方面推动电竞产业向年轻市场渗透。58同城CEO姚劲波表示，本次超职季以电竞周打头阵，汇聚众多电竞职位，求职者打完游戏找工作，实现工作娱乐两不误。
懂懂笔记看到，在58同城电竞专区，除了AG电子竞技俱乐部招聘商务经理等多个职位外，VG电竞俱乐部、YTG电竞俱乐部也为用户带来了丰富优质的岗位，帮助求职者实现多元化就业选择。众多的岗位需求也证明了，电竞形成了产业群聚效应。
值得一提的是，58同城电竞招聘专区还设置了优选岗位、热议话题等板块，全面提升用户求职体验，引导用户围绕电竞岗位展开讨论，激发用户求职热情。在优选职位板块，电竞企业为求职者提供众多周边职位，使求职者能够切身体验电竞产业工作流程，零距离感受电竞行业的特殊魅力。
懂懂笔记认为，58同城电竞招聘专区的设立，不仅是为电竞行业招聘人才，更是招聘模式变革的呈现，不论企业直聘还是社交场景的营造，招聘的环境已经从过去的简历投递，变为职场社交的起始点，打破边界的58同城，正在建构年轻人的第一个职场环境。
全招聘行业布局，精准定位求职岗位在专业化分工日益明确的当下，专业人才建设已经成为企业的头等大事，而今年58同城超职季启动以来，就表现出与过往职场招聘不同的特色。
比如电竞专区的设立，它就定位有志于电竞行业发展的求职者，此外体育、文娱等均有设立专区，除了进行全招聘行业布局外，58同城还为盒马、龙湖、小米、联合利华等大型企业设立招聘专区，为求职者带来丰富优质的就业岗位。
58同城在招聘、房产、汽车、本地服务等领域具有资源、技术等多重优势，但随着国民经济的转型升级，传统的服务和制造业已经趋于人才饱和与职位固化，而以电竞等为代表的新兴行业，正处于上升期，吸引着大量年轻人的关注。
但这类新兴产业与有影响力的公司，在社会上往往被贴上标签，比如人们认为电竞工作就是当赛手，去小米工作就是围绕手机产业，殊不知在产业扩容与企业多元化过程中，他们需要各方面的人才。
58同城一改过去求职靠搜索，以职位找公司的模式，打造招聘专区，引入各类全新的招聘模式，通过视频面试、直播招聘等技术手段，支持新兴产业招聘供需。在招聘方式上，直播招聘形式不仅吸引了年轻求职者的注意力，更大幅降低了人才与企业的发现成本。
微博、微信、抖音等社交、视频平台更成为58同城在年轻人中影响力扩张的抓手，通过与知名IP举办活动，进行社交传播和口碑裂变，让更多年轻人认识、接触这些新兴行业的就业机会。
除了电竞周的5V5在线开黑直播，58同城还与《这!就是街舞3》节目合作，利用娱乐圈多位明星大佬产生的明星效应，借助其流量基础扩大活动影响力，促成文娱产业的岗位就业。
在云计算、社交媒体和视频技术的交织下，58同城一方面让更多人拥有公平的求职机会，通过精准对接岗位人才，提升人力资源市场供求匹配效率。而与知名IP联手过程中，58同城也不断突破招聘行业的“天花板”，与招聘企业共同对外输出品牌形象、文化与人才价值观。
在各大招聘专区，求职者不仅能甄选优质岗位，也能充分了解企业信息，进行分享交流，作出更理性的就业选择。过去单向联系的招聘平台，正在58同城的打造下，向着双向选择、多向交流，能力与成果展示的职场社交圈转化。
【结束语】
随着各类新兴产业的崛起，以及“00后”们逐渐步入职场，求职越发定向化与专业化，企业的工作岗位不仅需要求职者能够胜任，更希望与之产生深度情感共鸣，所谓“用正确的人做正确的事”，企业对于人才的看中，不仅在于能力，更在于人才与岗位是否有更高的契合度。
求职需求和招聘需求的精准匹配，一直是企业苦恼的问题，因此58同城不断带来新的解决方案，用功能更加丰富的招聘专区锁定群体，用社交化的平台提升交流效率，更以不同类型的活动与话题，引导求职者关注并进入新兴行业工作，让招聘这件事情，不再枯燥，也能玩起来。
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多年财经媒体经历，业内资深分析人士，圈中好友众多，信息丰富，观点独到。
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《小米生态链战地笔记》、《微信思维》、《微信力量》三本畅销书的作者。