工业互联网|年轻人逃离大厂：离开阿里去算命，百度毕业涨薪15%( 三 ) 工业互联网

被百度裁员，我反而找到了涨薪15%的小公司在试用期将满6个月时，平平被百度裁员了，领导给出的理由是“你连最简单的事都做不好” 。
他不吃惊，也不恐慌，公司内部早已风声鹤唳，腾讯、阿里等大厂的裁员消息也相继传来，平平所在的是去年刚扩招的创新性业务，受疫情冲击，公司缩减支出肯定先从尚未取得成绩的创新业务开刀，而这其中试用期的他又必然首当其冲，他有这个心理准备。
部门裁员10%的消息刚来时，大家很默契的进入了“集体表演加班”的状态，为了不成为优化对象，每个人都抢活干，即便无事可做也要熬到9点。毕竟在绩效不景气的情况下，营造努力的假象是唯一的“讨好”方式。
被裁员时平平有种终于解脱的轻松感，既然公司已无发展空间，领导也没有足够实力去力挽业务狂澜，另寻他处也好，尤其得到了还算合理的补偿。
接下来的两个月时间，平平边休息边找工作，临走之前领导的PUA并没有给他带来“我被淘汰了，我能力不行”的自我否定，他很清醒这是行业大势，与普通员工无关。
面对处于低潮的招聘市场，他也不指望能有运气碰到更好的工作，索性也放低了期望，海投随缘找。
此前平平就因对大厂有憧憬，工作一直在新浪、网易等大厂圈里，觉得薪资好、福利好、处于行业的创新前沿，很酷！
但此次被百度裁员后，他对大厂的认知变得清醒了， “以前只看到光鲜的一面，看不到其间的糟糕体验，收入高也伴随着压力大、处在行业前沿意味着波动大不稳定，而创新也意味着高风险。 ”
相比之下，一些中小公司可能更稳定，盈利状况反而受大环境波及小。
平平调整了认知，不在意公司大小，投出100家简历，接到20个面试邀请，有些又因企业突发性的缩减名额而临时取消，最后拿到3个Offer 。
最终他选择了一家规模较小的互联网金融机构，且收获了意外之喜——薪资上涨了15%！
“表面上看是我运气好，但关键原因是我做选择时不受公司大小的局限，这样才会遇到更多机会” ，平平感叹到。
离开字节跳动去创业，是为了更好地跳动小雨离开字节时，对公司抱有很大的感激。
他在字节做了四年销售，从底层销售顾问到销售主管，再到大客户经理，职级薪资节节攀升，生活水平也肉眼可见有了改善，每月房租从1000元提升到2500元，买衣服从不敢进大商场到只去大商场，他很享受这种奋斗就有回报的感觉。
更重要的是思维的开阔，此前他还做过房产中介、家居销售，而在字节接触到的圈子让他的眼界和人脉都有了提升， “是字节让我有机会站在这个互联网风口上。 ”
为此，尽管字节的工作高负荷，但小雨很能适应，一些同事扛不住业绩压力会离开，比如同期30多个人一起培训，到了下一期就只剩小雨一人了，而且与流行的年轻人躺平观点不同，小雨认为加班十分必要， “没有一起熬过十二点的团队是没有凝聚力的” 。
但随着公司的业务成熟与个人的发展状态趋于稳定，小雨也遇到了职业瓶颈。
他所负责的大客户大多是做了20年左右的传统商家，培养他们对抖音电商的认知非常缓慢，加上客户营销预算相对固定，增量不多，导致工作产出比较停滞， “2021一整年的时间我几乎都没有很大成长了。 ”
另一方面，公司运营趋于成熟，不需要太多的新晋管理者，身边优秀的同事也多，晋升机会很少。薪资虽然稳定在一个不错的区间，但长期停滞不前让小雨感到不满足。