阿里巴巴|互联网行业应不应该拿高薪？他们的高薪又是哪来的？阿里巴巴

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互联网行业应不应该拿高薪？他们的高薪又是哪来的？很多人对这个问题褒贬不一，不过随着近几年互联网大厂不断发生裁员事件，让大家意识到互联网行业的高薪现象不会持续，但是从近日权威机构公布的一份榜单中我们发现，原来高薪也有高薪的道理。

很多人已经看到，在近几天权威机构Aminer公布的2022年度AI 2000人工智能最具影响力榜单中，中国企业阿里上榜了，作为中国唯一的代表企业，在谷歌、麻省理工学院、微软、卡耐基梅隆大学等这些世界知名企业和院校的竞争中，能在计算机网络领域跻身进入全球十大最具影响力的网络研究机构，是多么的不容易？

要知道这份榜单可不是某些“民间”机构评选的，而是由权威机构观察过去十年在相关领域发布的论文、被录用次数和数据的影响力来评比，也可以理解为谁发布的论文被大家认为更权威，被引用的次数更多，就代表这个公司所贡献的价值越大，这样才有机会入选此榜单。

阿里之所以能入选，和它背后的团队就有不可分割的关系。很多人都好奇，阿里的技术团队都是一些什么人？我们在网上扒出一份包含了12名阿里员工资料图片找到了答案，这12名员工全部都是博士学历，清华北大比比皆是，硕博也都是在哈佛、耶鲁、牛津、斯坦福这些名校毕业，有这样的人才在背后顶力支持，阿里能有今天的成绩也在情理之中。

在这份名单上的员工，放在海外个个都是“抢手货” ，拿一份高薪更是理所应当，不过阿里却能让他们留在国内效力，除了这些人本身就有报效祖国的想法外，阿里为他们提供的待遇和条件也一定是足够丰厚。

阿里能有今天的成绩，谁敢说跟这些互联网人才没有关系？在为他们提供高薪的同时，也让中国科技登上了一个新的台阶，所以高薪自然有高薪的道理。

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