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互联网行业应不应该拿高薪？他们的高薪又是哪来的？很多人对这个问题褒贬不一 ， 不过随着近几年互联网大厂不断发生裁员事件 ， 让大家意识到互联网行业的高薪现象不会持续 ， 但是从近日权威机构公布的一份榜单中我们发现 ， 原来高薪也有高薪的道理 。

很多人已经看到 ， 在近几天权威机构Aminer公布的2022年度AI 2000人工智能最具影响力榜单中 ， 中国企业阿里上榜了 ， 作为中国唯一的代表企业 ， 在谷歌、麻省理工学院、微软、卡耐基梅隆大学等这些世界知名企业和院校的竞争中 ， 能在计算机网络领域跻身进入全球十大最具影响力的网络研究机构 ， 是多么的不容易？



要知道这份榜单可不是某些“民间”机构评选的 ， 而是由权威机构观察过去十年在相关领域发布的论文、被录用次数和数据的影响力来评比 ， 也可以理解为谁发布的论文被大家认为更权威 ， 被引用的次数更多 ， 就代表这个公司所贡献的价值越大 ， 这样才有机会入选此榜单 。

阿里之所以能入选 ， 和它背后的团队就有不可分割的关系 。 很多人都好奇 ， 阿里的技术团队都是一些什么人？我们在网上扒出一份包含了12名阿里员工资料图片找到了答案 ， 这12名员工全部都是博士学历 ， 清华北大比比皆是 ， 硕博也都是在哈佛、耶鲁、牛津、斯坦福这些名校毕业 ， 有这样的人才在背后顶力支持 ， 阿里能有今天的成绩也在情理之中 。



在这份名单上的员工 ， 放在海外个个都是“抢手货” ， 拿一份高薪更是理所应当 ， 不过阿里却能让他们留在国内效力 ， 除了这些人本身就有报效祖国的想法外 ， 阿里为他们提供的待遇和条件也一定是足够丰厚 。

阿里能有今天的成绩 ， 谁敢说跟这些互联网人才没有关系？在为他们提供高薪的同时 ， 也让中国科技登上了一个新的台阶 ， 所以高薪自然有高薪的道理 。


【李彦宏|互联网行业应不应该拿高薪？他们的高薪又是哪来的？】

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