第三 ， 我们虽然说福利待遇是一种相对而言 ， 最容易削减的成本 ， 也是最有效的一种降薪手段 ， 但是企业是否要降低福利待遇 ， 真的是需要慎重考虑 ， 因为福利待遇好的企业的确可以吸引员工 ， 然而一旦企业大规模的降低福利待遇 ， 很有可能就会引发员工士气的严重下降 ， 甚至于引发员工的大量不满 ， 如果这些问题没有得到妥善解决的话 ， 很有可能就会导致整个企业经营效率的下降 。 所以福利待遇的开支是不是要削减是各家企业必须要慎重考虑的问题 。
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