裁员|京东离职得排队,美团最大规模裁员,互联网企业为啥不选择降薪?

裁员|京东离职得排队,美团最大规模裁员,互联网企业为啥不选择降薪?

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裁员|京东离职得排队,美团最大规模裁员,互联网企业为啥不选择降薪?

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裁员|京东离职得排队,美团最大规模裁员,互联网企业为啥不选择降薪?

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近期 , 深圳某家公司给员工出了道奇葩的选择题 。 停工一段时间不发工资 , 正常上班工资打七折 , 以及工资照发、但会解雇20%的员工 。
看似三选一 , 实则二选一 , 前两个选项指向减薪 , 后一个选项指向裁员 。
受疫情冲击 , 很多行业面临不景气的局面 , 业绩下滑 , 收益下降 , 甚至造成巨额亏损 。 在这种情况下 , 减薪与裁员 , 不可避免地成为企业的自救手段 。
这两者之间有什么区别呢?企业和员工更倾向于接受哪种方式呢?
1 大规模裁员潮正在进行中2018年世界智能大会上 , 京东老总刘强东说过一句豪言壮语:“京东在不断发展 , 未来会10倍20倍的增长 , 我们还需要人 , 我们永远不会开除任何一个兄弟 。 ”
然而 , 在今年3月底 , 京东内部员工透露 , 京东正在大规模裁员 , 京东总部大楼1号楼员工服务中心 , 有大批员工等待办理离职手续 , 单日排号排到1000多号 。
京东这次裁员比例高达30% , 这意味着 , 可能有几千上万刘强东的“兄弟”要从他身边离去 。

到了4月 , 美团爆发了两年以来最大一波裁员 。 从核心的美团外卖所在事业群 , 到美团优选、美团买菜能业务版块 。
互联网的裁员被称为“毕业” , 美团内部的聊天版块里有大量匿名的帖子 , 分享自己“毕业”或“可能毕业”的的心情 , 裁员辐度达到10%-20% 。
而腾讯集团已是二度裁员 , 马化腾以身作则 , 薪酬额同比下降约24.9% 。 裁员包含前端、后台各个部门 , 下到普通员工 , 上到公司高层 , 裁掉上万人 。
一个腾讯资深员工在网上倾诉 , 他是2012年进腾讯的 , 刚入职时月薪八千多 , 现在已经近六万块 , 生活上十分宽裕 , 所以也没有做资产规划 , 在深圳买了两套房子 , 深圳房价高 , 加在一起好几千万 , 每月的房贷高达十万 。
作为高薪人士 , 这点房贷他本来是一点也不发愁的 , 但没想到 , 有一天自己将面临丢工作的风险 。
4月14日 , 网上传出一段小视频 , 说是百度一个女性员工被强制裁掉 , 公司在晩上让保安把她的物品打包好 , 连人带东西丢在马路上 , 女员工情绪几近崩溃 。

虽然视频的可靠性尚未得到证实 , 但百度裁员确实存在 , 不仅百度、京东、美团、腾讯 , 还有许多品牌被曝出裁员的消息 。 在微博上搜“裁员” , 会发现弹出大量资讯 , 而搜“减薪” , 则相对要少 。
2 为什么大公司选择裁员而不是减薪?减薪 , 意味着饭碗里的饭减少了 , 但饭碗还在 。 而裁员则是在给一定补偿的情况下彻底没收了饭碗 。
相对来说 , 减薪要温和些 , 留有余地 , 而裁员则显得冷酷 , 有卸磨杀驴的即视感 。
对比起来 , 裁员比减薪更难操作 , 因为《劳动合同法》明确规定 , 裁员的话 , 公司需提前一个月向工会或者全体职工说明情况并听取意见 , 向劳动行政部门递交方案报告 , 才可以实行 。 而减薪则只要公司与员工内部协商一致 , 就可发出书面通知 。
但区别在于 , 减薪基本针对公司所有人 , 而裁员只是针对其中一部分人 。 这正是大公司选择裁员而不是减薪的问题所在 。