|大厂纷纷裁员上热搜：35岁以后，别做没有选择权的人（深度）( 二 )

没过多久，单位人事调整，领导就想办法把她调走了。
可怕的是，这个同事还不明所以。
一个人浑浑噩噩时，觉得很爽；
可一旦醒来，悔不当初。
当时代抛弃你时，有时连声招呼都不打。
成年人最大的无奈，是你的位置由别人决定，而你只能做那颗棋子。
02
经常做能力「体检」，躲避灰犀牛
人到中年，有个明显的感受，就是体力大不如前。
以前打球按小时算，现在按分钟计。
稍不注意，伤痛立马来提醒：
老了，赶紧去体检一下吧！
除了体力外，精力也在下降。
大学熬夜玩游戏、打牌，第二天照样生龙活虎。
如今，加班一旦超过12点，第二天只能靠咖啡度日。
和年轻人相比，中年人在体力、精力方面差得太多。
然而，中年人为数不多的优势，在于经验和能力方面会稍微强一些。
因此，要将这点优势攥在手心里。
能力体现的是一个人的综合水平，它很难像体检一样，用一些可以量化的指标衡量。
所以，很多人根本不知道自己的能力水平如何。

有个朋友经常向我吐槽工作，觉得自己很辛苦，单位亏待了他，每天都在愤愤不平中度过。
在我看来，他可能掉入了「自利性偏差」的怪圈。
「自利性偏差」，就是常常从好的方面来看待自己，取得成功就归因于自己，失败就归咎于“运气不佳” ，也是一种归因偏见。
他直言：我随便找个单位，待遇都会比这好很多，也更能发挥他的价值。
我以为他只是开玩笑，后来果然开始准备简历，疯狂地去找单位面试。
有面试的通知，他也会和我分享，一副很受市场欢迎的样子，我也很期待他能找到一份心仪的工作。
过了几个月，等我再次见到他时，他摇着头、叹着气和我说：
这个社会太现实了，没有一家公司愿意支付比现在更高的薪水。
有些东西藏不住，有些东西也编不出来。
在写简历时，他发现这么多年过去，才意识到：
自己并没有什么拿得出手的东西。
好在一纸简历将他彻底打醒，他不再怨天尤人，开始自省。
其实每年去面试几家公司，了解自己能力的同时，可能会带来另外一个好处：
给你升职加薪的底气。
这点，在我老婆身上，体现得淋漓尽致。
她会不定期地投一下简历，有面试机会就去试一试。
一旦有几家公司愿意支付她更高薪水时，她就会尝试和单位申请加薪。
神奇的是，几乎每次都会成功，因为能力体检报告表明：
她比以前更值钱了。
有时候面试，并不一定是为了换工作，而是让自己知道手里还有多少主动权和底牌。
不定期去做能力体检，当职场「灰犀牛」冲过来时，你就能做到一剑封喉。
成年人的公平，在于你的价值在探照灯下，无处可藏。
03
价值决定位置，成为那20%
工作的本质，就是等价交换。
你有多大价值，就能找到什么样的岗位。
工作创造价值的同时，其实也在体现个人价值。
比尔盖茨、任正非、曹德旺等已经实现了几辈子的财富自由，但仍在坚持工作。
工作本身对于他们而言，是实现自我价值的一种方式。
曹德旺被称为「玻璃大王」，全球汽车玻璃25%的市场份额，也就是说地球上每四辆车就有一辆车的玻璃来自中国福耀，即便是宾利，劳斯莱斯也不例外。
曹德旺还有个称号「中国首善」。