互联网大厂“毕业”时代：从实习生到资深员工，无一幸免 “毕业快乐

“毕业快乐，恭喜您顺利毕业，感谢一路相伴。”继“优化”之后，“毕业”成为互联网大厂又一“黑话” 。
2017年进入京东的欢欢，也在京东这轮裁员的名单上，“HR说你可以‘异动’，只要能找到接收你的部门，但实际上内部很少有这种机会。”她告诉燃财经，其所在为京东科技的核心部门，但也无法避免被“毕业” 。
乐乐通过校招面试，进入四川成都的京东京喜拼拼实习。才上班一个月，突然毫无预兆地接到“关仓”通知，四川京喜拼拼业务裁撤，“部门有60多人，一个不剩都裁了。我被通知可以‘异动’，但领导已经离职了，只能等小组长通知。”
她告诉燃财经，4月4日接到通知，可以“异动”到“车旅仓” 。但每天上班时间长达15个小时，实习工资130元/天，她选择离职。此前，她在京喜每天工作时间就超过12个小时，“实习就是从基层做起，挺累的。下午3点到凌晨4点，每天就是负责将客户下单的东西分到相应的格口。”
不仅仅是京东，“毕业”潮袭卷各个互联网大厂。在监管趋严、中概股摩擦以及疫情反复等因素打击下，曾经风光无限的互联网大厂，也要勒紧裤腰带过日子，“瘦身”以穿越经济周期。
IPG中国首席经济学家柏文喜指出，互联网大厂只能从战略与成本方面进行梳理，将一些亏损部门和业务，以及一些没有保留价值、不符合发展战略的业务与机构予以裁撤或者合并，“这自然也就引发了人员的优化和精简问题。”
燃财经获悉，4月6日，腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）举办“沟通会”，也即“毕业大会”，涉及裁员数量不少。有“毕业”的腾讯员工透露，裁员赔偿金额为N+3，并且有两个月缓冲期，也不影响后续回流。
“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。公司也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”3月23日，腾讯总裁刘炽平在业绩电话会上正面回应了裁员传闻。
最近，早在1月份进行过一次裁员的有赞，也完成了第二波裁员。工作刚满一年的阿莉也被裁员，她告诉燃财经，3月28日，HR约谈，并要求当天离职，“上午谈完，下午去交电脑、工牌，就可以走了。”
互联网大厂的裁员风波持续不断。
燃财经获悉，2021年，字节跳动在商业化、游戏、教育等业务条线均有裁员。2021年中，阿里关停社区团购十荟团全国业务，年后生活服务板块继续进行人员“优化”，如饿了么、口碑、飞猪、盒马、淘菜菜等部门。2021年底，爱奇艺也加入裁员大潮，裁员比例超过20% 。
2022年，滴滴也面临部门裁撤，包括橙心优选、滴滴货运等；快手也进行业务优化，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门。美团优选、叮咚买菜、每日优鲜等平台均有不同程度的人员“优化” 。
“毕业即失业”，在互联网大厂“降本增效”的大刀阔斧之下，一群待业中青年正在流向社会。
欢欢：在京东工作五年，一周内“毕业”
“有同事还在准备4月份的升职材料，没想到就被优化了。”欢欢告诉燃财经。
在京东，欢欢工作了5年。2020年，她赶上部门一个营销大促活动，加班到凌晨一两点，“我们部门对作品要求很高，尤其是营销活动的内容，反复修改，以前加班到10点之后是常态。”
但今年3月底，HR约谈裁员的时候，表示她一周以后必须离职。“整个公司都在约谈，卡得非常严，3月31日就是最后一天。说是可以‘异动’，但都在裁员，怎么会有机会留给你。”