数据库|大厂纷纷裁员上热搜:35岁以后,别做没有选择权的人(深度)

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继京东员工的“毕业须知”引起热议后 , 今日 , 腾讯又被爆出裁员“协调会” 。
从2021年7月到现在 , 腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业 , 总离职人数共21.68万人 。
中年人的觉醒 , 大概是在上有老 , 下有小的年纪 , 突然被通知自己被“干掉”开始 。
35岁以后的中年人 , 到底有多难?
被离职了 , 却不敢告诉家人 , 每天准时起床 , 穿好工装 , 假装去上班 。
他们可能是在去面试的路上 , 也可能只是找块空地默默流泪 。

35岁 , 人生半坡 , 是一个被过度放大标签的尴尬年纪 。
它无形中成为了职场中的一道扎眼的红线 。
有人说 , 这个社会给成年人最大的公平就是:价值决定位置 。
35岁以后 , 千万别做没有选择权的人 。 希望看完这篇文章 , 能给你一些启示 。
01
时代抛弃你 , 连声招呼都不打
有人说 , 35岁的中年人只要不被辞退 , 有一份工作就很好了 。
他们不敢离职 , 不敢生病 , 甚至不敢怀孕 。
当年京东一个副总裁怎么也不会想到 , 因为一次聚餐和意外怀孕的消息 , 而被迫辞职 。
最近互联网大厂裁员消息频频上了热搜 , 其实这些互联网大佬在他们35岁那年 , 也曾焦头烂额 。
2004年 , 35岁的雷军带领金山再次冲击上市 , 他又失败了 , 这已经是第5次尝试 。
而当时的百度、阿里、腾讯接连上市 , 这些企业起步比金山晚了不止一两年 。
雷军不禁感慨「起个大早 , 赶个晚集」 。
天生聪慧的雷军甚至都开始困惑:
是自己的能力不行 , 还是努力不够?
2014年 , 作者李志刚在《九败一胜》书中写下一句话:


“王兴 , 是从死人堆里爬出来的 。 ”
王兴曾是屡战屡败的标杆 , 35岁的他已经做了十几个项目 , 全部失败 , 比如大家熟知的校内网 。
再看张一鸣 , 2018年 , 35岁的他虽已创业6年 , 那时的今日头条却面临下架、约谈、处罚 , 可谓是四面楚歌、前途无望 。
这些互联网大佬们也不曾一帆风顺 , 而普通人有时也经不起小浪 。

2018年还发生了一件事 , 河北唐山收费站取消 , 导致一位36岁的大姐下岗失业 。
她那句:「我的青春都献给收费站了 , 要我现在学别的 , 我也学不会了」 , 现在听来仍不寒而栗 。
这应该是她的肺肺之言 , 我们却听出了她对未来的恐惧 。
辛苦卖命10余年 , 醒来已是局外人 。
有时候 , 中年危机来临的根源 , 是睡得太久 , 而醒得太晚 。
有一次和领导聊天 , 他告诉我一个扎心的真相:

领导更愿意选择人 , 而不是培养人 。
他暗指的应该是部门的小吴 。
小吴天天晃晃悠悠 , 不按时完成工作 , 写的材料中还常有错别字 。
后来 , 她就再也没有承担过任何重要的工作 。
因为 , 领导只选择适合的人或更靠谱的人去做 。
没过多久 , 单位人事调整 , 领导就想办法把她调走了 。