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京东裁员一事引发了很大的争议 ， 有消息说京东把裁员说成毕业 。 其实说是裁员也好 ， 毕业也好 ， 都没什么问题 ， 在体育圈主教练被炒鱿鱼 ， 一般就被称为下课 ， 这其实也是没什么 。
这一次京东的裁员规模据说很大 ， 单单是京喜事业部就裁员数千人 。 有京东员工在网上抱怨在京东干了7年半 ， 最后却被突然裁掉了 。 这个员工发言感觉很委屈 ， 让人感觉京东很对不起他 。

还有网友说刘强东曾经说过我不会裁掉我的兄弟来调侃他 。 先不说这句话到底是不是刘强东说的 ， 一个企业家成功的标准从来都不是不裁员 。 一家好的企业一定会裁员 。
裁员有两种 ， 一种是公司发展不好 ， 不得不止损而裁员 ， 第二种是公司必须固定优胜劣汰 。 企业不是慈善机构 ， 裁员其实很正常 。 从来没有一条法律法规要求企业不能裁员 。 过去中国人常常说铁饭碗 ， 国企、事业单位、银行等等都被人认为是铁饭碗 ， 其实如今早就没有铁饭碗了 。
连公务员如今也有很多考核 ， 如果你干得不好 ， 一样可能会被开除 。 更别说在竞争激烈的私营企业 。 事实上作为一个干了多年的老员工却被公司裁掉 ， 你应该反思自己才对 。

如果你对企业有价值 ， 企业怎么可能开除你？如果你是一个很厉害的人物 ， 即使所在的项目组发展不好 ， 公司也会调你去其他组 。 事实上如今在京东这样的大厂中 ， 混日子的老板凳也非常多 。
这样的情况在其他的互联网大厂比比皆是 ， 论资排辈 ， 拿钱不干事 ， 天天打酱油 ， 这样的人被淘汰其实很正常 。 有人说被裁中也有一些很努力的年轻人 ， 他们难道也应该被裁员？
如果公司发展不好 ， 那么你被裁员也是很正常的 ， 这没什么好抱怨的 。 再说了如果你有能力 ， 被裁了就重新找一份工作 ， 这也不是多难的事情 。 事实上这次裁员引起了很大的关注 ， 同时也引起了很多人的共鸣 ， 说白了如今在大厂里面混吃混喝的人非常多 。

这些人10年之前也努力过 ， 如今在大厂里面有一定职位 ， 基本上也是中层了 ， 可能还有一些人拿了期权 ， 这些人如今在公司也没什么贡献 ， 主要精力都用在专营关系上面了 。 这样的人突然被裁了 ， 他们其实很难找到新的工作 ， 因为比他们能力强 ， 而且愿意拼命的年轻人多得是 。 重新去做底层的工作他们不愿意 ， 找管理层的工作又没那么简单 ， 于是他们就在网上抱怨呗 。
如果你真的被裁了 ， 没什么好抱怨的 ， 多多反省你自己才是真的 。 刘强东是一个成功的企业家 ， 他如果从不裁员那才是不正常的 。 京东是这么大的集团 ， 总计至少几十万员工 ， 怎么可能一个都不裁呢？

如果刘强东真的一个员工都不裁员 ， 他不可能做到这么大 。 其实公司裁员只要做到符合劳动法的规定 ， 该赔偿就赔偿 ， 一切都没什么问题 。 女首富吴亚军曾经说过 ， 她不喜欢公司把员工当成家人 。
其实在公司不需要讲感情 ， 讲的应该是利益 。 你为公司工作创造利润 ， 公司付给你工资 ， 这样的关系是最牢靠的 。 如果你不能为公司创造利益 ， 却要跟公司讲感情 ， 那么这个时候公司应该如何对你呢？
【裁员|京东裁员引争议，其实要反思的是被裁员工，企业从来不是慈善机构】