劳动仲裁|互联网大厂辞退员工翻车了，员工一招将公司制得服服贴贴劳动仲裁

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劳动者真的能斗得过互联网大厂吗？
被公司强行辞退，我们该怎么保障利益最大化？
还有比拿2N ，更高的赔偿办法吗？
公司以合法理由辞退员工，要支付经济补偿，即N倍赔偿；无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，即2N倍赔偿。那么有没有比2N赔偿，更狠更令公司头疼的办法呢？

当然有啦，近来一位互联网大厂的前员工，一招就把原单位给整不会了。
事情缘由
何小姐是某互联网大厂的员工， 2019年5月27日入职，在西二旗工作（北京互联网大厂扎堆的地方）。
2020年9月，上司找何小姐谈话。谈话中上司表明，何小姐因为绩效考核分较低，按公司规定需要进行《绩效改进计划》。在这份计划中，双方约定了何小姐工作的具体改进目标和衡量标准。
2020年11月，公司HR给何小姐发消息，告知她绩效评分为41.5分，及格线是71分。依据之前的约定，何小姐应自动辞职。

对于突如其来的“被离职” ，何小姐第一反应不是不服，而是丈二和尚摸不着头脑。因为在她的印象里，从来没有人和她说过，绩效考核不及格就要离职，而且还是“自愿提出离职申请” 。
对此，她将公司告上劳动仲裁庭，主张“恢复和公司的劳动关系” ，并得到了劳动仲裁委的支持。公司方表示不服，随后向法院提出诉讼。
公司认为：
1.何小姐在2020年，连续两次绩效考核不合格，所以公司为其制定了《绩效考核计划》，其中约定：\t“若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。 ”9月2日，何小姐在上面签了字。
2.到9月30日，何小姐的《绩效考核计划》仍然没有达标。
3.公司依双方约定，于11月3日向何小姐发出\t《解除劳动合同通知书》。
基于以上3点，公司系合法解除劳动合同。另外目前何小姐的岗位已有人替代，故先前双方的劳动合同已不具备继续履行的可能。（就算公司不是合法解除劳动关系，公司也不可能给何小姐恢复工作，最多赔点钱。）
何小姐解释：
1.认同之前的绩效考核，但是公司只向其明示了最终分数，并未告知具体的\t考核标准及考核过程，更不能作为其不能胜任工作的依据。
2.自己自始至终，没有收到公司邮寄给自己的《解除劳动合同通知书》。
因此，何小姐认为双方劳动合同并未解除，劳动关系还是存续状态，公司应与其继续履行劳动合同。（想赔点钱打发老娘，门都没有。）

法院裁定

依据《劳动合同法》\t第40条规定

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 。

本案中公司以何小姐“不能胜任工作”为由，提出与其解除劳动合同。为此公司对何小姐绩效不合格做了反馈，也制定了绩效改进计划。