华为|互联网裁员风暴席卷杭州：大厂不要我，小厂怕我卷华为

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今年春天，在杭州科技公司工作的林峰身边没有一个同事主动离开。而过去两年，每到“金三银四” ，他都有10%以上的同事选择跳槽。
近两个月，各大互联网公司展开了“击鼓传花式”裁员，从爱奇艺到阿里巴巴、腾讯、京东，如今接棒的则是有赞，无论是巨无霸的千亿市值巨头，还是垂直细分领域的独角兽企业都未能幸免。
作为互联网电商、直播发源地的杭州，无疑处在风暴中心，大量被裁员工进入了漫长又煎熬的等待期。他们中有的在社交平台控诉着被大厂偷走的健康和时光，身体却继续“诚实”地把互联网公司作为就业第一选择；有的则选择了跳出加班怪圈，试图寻找工作和生活的平衡。
唯一可以确定的是：裁员风暴笼罩下的杭州，没有一个人自信能全身而退。

“大厂裁我千百遍，我待大厂如初恋。 ”
这是琪琪被有赞裁员两个月的状态，她提交了上百次简历，但是回复数量却寥寥无几。琪琪的理想工作是入职互联网“鄙视链”顶端的阿里电商部门，同时也把最低标准定在只经历过天使轮融资的初创企业。
“头部互联网大厂的招聘通道都关闭了，能选择的范畴很小，只能降低自己的心理预期。 ”琪琪向时代财经感叹道。
互联网招聘猎头罗婷向时代财经透露：“今年大厂的招聘名额普遍比往年缩减了60% ，可能是出于业务考虑，大厂的态度越来越谨慎、保守，有的公司经常招聘进行到一半，就关闭了名额。 ”
“这几年快速扩张的业务，比如社区团购，以及受疫情影响较大的OTA旅游业是裁员的重灾区，而且后续也不会持续招人。核心岗位依然有招聘需求，但要求也更高了，比如同一个职位可能要身兼三倍工作。 ”罗婷说道。
中小企业在承接大厂流出的员工时也会有顾虑。在琪琪正式答应入职后，对方反而委婉地拒绝了她。 “HR担心从大厂离开后的员工入职后‘骑驴找马’ ，增加公司人员的不稳定性。 ”
研究生毕业之际，琪琪在选调生和互联网大厂中选择了后者。对于一名应届生来说，每月近2万元的收入无疑是巨大的诱惑。
琪琪的大厂情怀从本科时期就种下了，彼时正值互联网公司发展的第二个高峰期，尤其入职前两年，琪琪能感受到公司飞速的成长。每晚8点，群里都有人在提交新的方案，这种被信息包围的状态是她最大的安全感来源。
但随之而来的业务调整，也让任何一个个体都可能被无情抛弃。由于经历了两轮大裁员，琪琪在过去两家公司任职时长都没超过1年，这让她在后续的求职中陷入被动。
据知情人士透露，大部分有赞被裁员工流向了字节跳动电商部门，后者是为数不多仍在扩张的互联网业务团队。海豚社发布的数据显示， 2019年字节电商GMV还不足千亿元， 2021年字节电商GMV实现8000亿元，增幅高达十几倍，占据零售电商Top10总市场份额的5% 。
然而，动辄3年以上的工作经历门槛，让琪琪卡在了“不上不下”的尴尬阶段。与此同时，周围的声音都在向她传递同一种信号：体制内才是最稳定的。
同样对互联网大厂有执念的王欢在不下十个公司实习过。去年秋招，她终于进入杭州一家互联网大厂，就在两个月前，距离转正只剩下临门一脚时，王欢收到了被裁的消息。