大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了深燃（shenrancaijing）原创作者

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深燃（shenrancaijing）原创
作者|唐亚华
编辑|黎明
“你的年终绩效为C ，年终奖为0 。 ”听到HR宣布完结果，王嘉意识到， 20多万元的年终奖泡汤了。 “知道了，我不接受，我会进行申诉。 ”他回答道，无奈却又带着一丝倔强。
王嘉今年36岁，是互联网老人，曾在京东、网易等公司担任总监，现供职于某头部互联网房产公司。至于绩效不合理的理由， HR的回复是：“我们知道你的产出，这次就是价值观的问题，有人投诉你不合作。 ”当他继续问及是何具体投诉、对公司造成了什么影响时，对方没有正面回答。
过去二十年，一大批企业乘上互联网的东风，飞速发展，登上资本市场，市值飙升，企业地位也大幅跃进。与此同时，互联网公司以高薪、高福利，吸引了各行各业的人才。有人借此实现了财务自由，有人从社会底层走上了金字塔尖。各类互联网公司，也将最佳雇主等奖项拿到手软。
但时至今日，狂奔多年的互联网行业还一切如旧吗？
近年来，听到最多的与互联网相关的声音是福利收缩、薪资下滑，还有时不时曝出的裁员消息。事实上，信号已经很明显，过去两年来，互联网行业招聘需求大大下降，不少公司日常餐饮、奖金收缩，年终奖变成未知数，就连合同上承诺的期权，也可能分分钟因为一些理由不予兑现。
随着互联网红利见顶，打磨核心竞争力，真正能够创造价值的人才，才能端稳自己的饭碗。
初级缩水：取消房补、免费餐、下午茶
曾经有人说，国内互联网公司像上个世纪包吃包住的工厂，承包了员工的基本生活。如今，这种现象正在被打破。
某短视频公司员工栗子告诉深燃，公司在2021年底取消了房补、免费的食堂三餐和下午茶。
栗子提到，影响比较大的是真金白银的房补，原本租房在公司附近的员工每个月有2000元的补贴， 2021年底，这项福利取消了。同时，此前公司食堂免费供应早午餐，晚餐只需要一张加班就能获得的能量券，几乎等同于食堂的餐食、水果、饮料全部免费供应。
调整后，食堂的所有菜品都明码标价，吃一顿午餐平均花费在20元-30元，连打包盒都收费1.5元。另外，以前公司在下午三四点会供给下午茶，包括水果、零食、饮料，调整之后也没有了。折算下来，栗子每个月少了3000多元的实际收入。
栗子回忆：“当初面试的时候， HR就拿这些福利来压工资，美其名曰福利也等于钱，结果现在福利都没了。 ”另外，她和同事们现在换工作谈薪资时，对方根本不理会这些福利，只参考实际薪资，算下来很吃亏。
经过此事，她算是想明白了，以后再找工作， “跟我扯这些合同上没有的福利，我可不认。 ”
某互联网出行公司员工张威早在两年前就感受到公司开始控制成本。
“我们公司告别巅峰状态之后，福利一直在缩减。有一年，员工集体年终奖减半。另外，以前公司每年都有年会抽奖，我的很多家用电器和电子产品都是年会上抽到的。 ”张威说，最近几年，公司取消了年会，过年也不发红包，每天的下午茶改成了每周两次供应， “以往每年年底会有1000元的出行卡福利，去年底也没发。 ”

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除了直接取消福利，有的公司开始在福利发放形式上做文章。