大公司|“金三银四”招聘季，互联网大厂还是年轻人的首选吗？大公司

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大批量裁员、大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务……2021年，不少互联网大厂的大动作不断，曾经制造无数神话的大厂们似乎风光不再，让求职的年轻人和准备跳槽的打工人困惑、纠结。
中国互联网行业经历了近30年的高速发展，许多互联网企业实现了高速增长和业务版图扩张。随着市场体制完善，法治监管健全，一些互联网大厂野蛮生长的时代逐渐成为过去，高速增长的通道变窄，上升空间压缩，机会变少。
高薪酬待遇、高福利保障、出入高档写字楼、名头大、人气足……曾几何时，大厂的牌面十足，成为名牌大学毕业生和优秀职场人求职和跳槽的首选。然而，大厂之内，多少人为了拼业绩加班加点“996” ，多少人为了求升职放弃休班休假忙“内卷” ，多少人难以适应快节奏、高强度、大压力的工作氛围黯然退场……

“金三银四”招聘季，互联网企业集中释放招聘需求。薪资高、待遇好的互联网大厂，还是年轻人的首选吗？
虽然大厂风光不再，但是还是比小公司体量更大。所以大家能去大公司就不要去小公司，能去体制内就不要去体制外。
互联网大厂，从福利待遇来看，还是值得年轻人去选择的。虽说有35岁的中年危机，也有各种趋之若鹜的裁员消息。

某招聘网站给出的信息
【大公司|“金三银四”招聘季，互联网大厂还是年轻人的首选吗？】但是，对于年轻人来说，这一辈子不仅仅只是待在一个大厂，你需要的是工作经历，更需要的是项目背书，以此来为自己的履历做积累。
举个例子。
同样一个岗位，如果你是HR ，你会选择有大厂经验的求职者还是会选择只有小公司经历的求职者？
答案不言而喻。

当然就现在的市场环境来说，也有很多的年轻人选择去体制内，因为稳定成为了近些年来的热词。尤其是35岁的中年人来说，上有老下有小，已经没有底气再去折腾或者是被淘汰，只能选择稳定的环境让自己实现过渡。
准确地说，这届年轻人，还在为生活而努力。进大厂也好，考体制内也罢，无非是为了更好的生活而已，前者为了物质，后者为了精神，两者合二为一才是最终的目标。为什么进大厂，反正体制内外都是卷，还不如找个挣得多的地方卷。为什么进体制内，反正都是买不起房，对物质需求也看透了，还不如找个稳定不会被开除的。

虽然现实让年轻人的追求，变成了在边缘挣扎和痛苦。
但是年轻人在努力。但这份努力和执着，完全可以发光发热，可以创造未来，可这份力量和聪慧，却用在了算计生活上。
能去大厂就去大厂，别扯什么小公司学得多，现在的小公司就是没有大厂的命，却得了大厂的病，工资远不如大公司，但是加班、绩效和周报样样不少，项目完成得不好就是你员工加班加少了，要求涨工资就开始画饼谈奉献，然而你如果要从小公司跳槽的话，想去大公司可比大厂跳槽到小公司难多了。
大厂第一年开的工资，确实都是够可以的，之前字节那位遭遇不幸的员工，人是华科本硕的，在字节工作几年就能养得起每月2万＋的贷款，今年某大公司招聘好学校硕士应届生，是24*16=384k起步，这还只是起步价，你要是能拿到更高级别的offer ，第一年直接就40W＋了，小公司可能拿到这个价吗？