明天就是38妇女节了,女性就业问题近年来引发广泛关注,联想CEO杨元庆在接受北青报采访时也谈到了育龄女性就业歧视等问题,杨元庆提出要讲究建立生育假男方和女方成本均摊机制 。
针对就业歧视问题,杨元庆表示,建议人社部借鉴地方省市中的先进做法,进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范,并同步推出普惠托育服务体系等配套政策 。
研究建立生育假男方和女方成本均摊机制 。
一方面,延长男性在配偶生育假期间的假期天数,让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子;另一方面,男性选择不休假的话,企业应给予补偿,从而实现男女双方在生育方面的成本均衡 。
此外,杨元庆还谈到了联想内部对女性就业采取的各种政策,目前,联想女性员工总占比为36%,技术岗位女性员工占比为26.4%,近几年均呈上升趋势 。
联想在全球范围内成立了联想女性领导协会,为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导 。
同时,针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划,帮助她们提高核心技能,从而有机会进入管理层 。
针对新晋的“妈妈员工”,联想打造了专门的托管中心,妈妈们可以将孩子带到这里由专门看护人员陪伴 。
【联想|联想CEO杨元庆谈女性就业歧视:研究生育假男女成本均摊机制】
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