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深燃（shenrancaijing）原创
作者|宛其
编辑|李秋涵
宋江点开某招聘软件消息界面 ， 从去年年末到现在 ， 他已经和1780家HR对过话 ， 投递了148份简历 ， 但收到面试通知的只有10来家公司 。
“投简历投到怀疑人生 ， 面试面到崩溃” ， 他对深燃说 。 最近好不容易被一家公司叫去面试 ， 笔试面试几轮下来 ， 一位领导说可以来上班了 ， 而另一位领导说 ， 作品和公司风格不相符 。 最后 ， 他还是被刷了下来 。
宋江的经历并不是个例 ， 今年年初整个互联网行业求职市场情况不太乐观 。 根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》 ， 互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五 ， 但新增职位量下降 ， 从2021年的第一位跌落至今年的第四位 。
这背后有客观原因 。 去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员 ， 回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春招 ， 有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生 。
岗位供应量有所减少 ， 想跳槽的职场人也在变得谨慎 。 猎聘调研显示 ， 今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85% 。 2020年受疫情初期影响情况较特殊 ， 今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年 ， 职场人更趋于求稳 。
年后开春的招聘季 ， 在招聘市场俗称“金三银四” 。 一位资深HR对深燃说 ， 这一招聘节奏和规律已经至少持续15年 ， 这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖 ， 发完年终奖后很多人会陆续看机会 。 但是在今年 ， 领了年终奖之后 ， 目前想换工作或敢换工作的求职者减少 ， “大家还是以稳定为主” 。
智联招聘面向职场人的调研数据显示 ， 60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难 。
“金三银四”马上就要来了 ， 想跳槽的互联网人还要不要赌一把？

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走还是不走？既焦虑又保守
求职市场有两大明显现象 ， 求职者这端 ， 求稳 ， 是这届职场人目前的普遍状态 。 而招聘者这端 ， 有需求减少 ， 保持观望的趋势 。
有的职场人 ， 是不敢换 。 一位互联网人就表示 ， 她已经在BAT其中的一家大厂待了五年 ， 在两三年一跳是常态的互联网行业里 ， 算得上是老员工 。 她向深燃表示 ， 去年年底 ， 领导在年会上讲话的主题依然是“过冬” 。 这让她有所警觉 ， 在互联网行业收缩的大背景下 ， 她表示 ， “只要公司不裁 ， 自己就不会主动离职” 。
代理运营贝贝也坚持“不挪窝” 。 她说 ， “现在身边很多人被裁 ， 自己根本不敢动 。 ”她担心自己流入求职市场 ， 不能及时找到理想的工作 ， 如果房贷续不上 ， 后果很严重 。
有的是在可选择的范围里 ， 换工作能谈到的待遇不一定更好 。
一位新媒体从业者就对深燃提到 ， 她从年前就开始看机会 ， 可投了不下百家公司 ， 都没有进展 。 找来找去无论是薪资还是工作环境 ， 都没有大的改善 。 她算了一下经济成本 ， 考虑到试错的可能性 ， 试用期几个月工资会打折扣 ， 跳槽并划不算 ， 于是放弃了这个念头 。
今年的招聘市场 ， 薪资的确发生了一些微妙的变化 。 一位资深HR表示 ， 今年薪资要想往上浮 ， 难度不小 。 他举例 ， 即便是互联网大厂的985本硕背景的求职者 ， 想要跳槽 ， 基本卡在跳槽时薪资常规调动的30%涨幅上 ， 这比以往要难达到 。

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